Прийом на роботу продавця має свої особливості, так як співробітнику довіряють матеріальні цінності, за які він несе повну відповідальність. Роботодавець зобов'язаний перевірити всі документи, що підтверджують право на торгівлю, та укласти не тільки трудовий договір, а й угоду про матеріальну відповідальність.
Вам знадобиться
- - посвідчення продавця;
- - посвідчення касира;
- - санітарна медична книжка;
- - трудова книжка;
- - трудовий договір;
- - договір матеріальної відповідальності.
Інструкція
При прийомі на роботу ознайомтеся з документами здобувача. Продавець зобов'язаний мати посвідчення, що дозволяє продавати продовольчі чи промислові товари. Якщо у вашій торговій точці продавець буде виконувати функції касира, ознайомтеся з посвідченням, що дозволяє працювати на касовому апараті.
Крім того, при роботі з продовольчими товарами у продавця повинна бути санітарна книжка. Термін її дії обмежений 6-ма місяцями, тому якщо здобувач пред'явив даний документ, але записи в ньому були зроблені давно, відправте його для проходження медогляду.
Якщо санітарна протиепідеміологічна станція проведе перевірку і виявить, що продавець працює з простроченою санітарної книжкою, адміністративний штраф накладуть не тільки на співробітника, але і на роботодавця.
Як і будь-який інший претендент, продавець також зобов'язаний пред'явити трудову книжку. Якщо вона з якоїсь причини відсутній, за заявою співробітника про втрату документа ви вправі оформити дублікат.
Складіть з продавцем трудовий договір, вкажіть у ньому всі пункти про умови праці, відпочинку та оплати. Ви можете встановити випробувальний термін, що не перевищує трьох місяців. Якщо професійні якості знову прийнятого співробітника вас не будуть влаштовувати, ви без зусиль зможете з ним розлучитися, зробивши позначку, що продавець не пройшов випробувальний термін.
Угода про повну матеріальну відповідальність укладайте з кожною матеріально відповідальною співробітником. При виявлений факт недостачі ви зможете стягнути весь матеріальний збиток, нанесений підприємству. Якщо у вас застосовується бригадний робочий метод, крім індивідуального угоди, оформляйте договір про колективну матеріальну відповідальність. Не забувайте, що один документ не замінює іншого, так як відповідно до закону пред'являти вимоги про стягнення недостачі ви зобов'язані кожній матеріально відповідальній особі індивідуально.
Як добути вугілля в Minecraft
Що таке грошова реформа
Як робити трюки з йо-йо
Як навчитися спілкуватися з протилежною статтю
Чому не відкривається сторінка в інтернеті
Хрізотілцементние труби: види, монтаж, застосування в будівництві
Як лікувати застуду у хом'яка