ЯК в один день звільнити і прийняти співробітника :: відбувся прийом співробітника оформлення

Звільнити і прийняти співробітника в один і той же день можливо, якщо до вас влаштовується на постійну роботу зовнішній сумісник або помінялося найменування підприємства. Якщо ж ви звільнили постійного співробітника і плануєте його прийняти в той же день, в трудову слід внести позначку, що звільнення не відбулося, і запис про нього вважається недійсною.

Вам знадобиться

- заяву про звільнення і прийомі;
- наказ про звільнення і прийомі;
- трудовий договір.

Інструкція

Зовнішній сумісник може звільнитися з постійного місця роботи і перейти до вас на повну ставку. У цьому випадку ви зобов'язані оформити його прийом як постійного співробітника і провести звільнення як сумісника. Зробити це можна в один і той же день.

Отримайте від сумісника два заяву. Одне повинно бути написано на звільнення з роботи за сумісництвом. Інше - про прийом на постійну роботу в якості основного працівника на звільнену вакансію.

Оформіть два накази. Один про звільнення з роботи за сумісництвом. Інший - про прийом на основну посаду. При цьому ви зобов'язані розірвати наявний трудовий договір про сумісництво і укласти новий трудовий договір з вказівкою всіх умов роботи, відпочинку, оплати.

Якщо в трудовій книжці сумісника був запис, зробіть запис про звільнення і про прийом на роботу в якості основного співробітника. Зробити це можна в один і той же день. При цьому сумісник має право отримати компенсацію за невикористані дні відпустки і відразу ж приступити до виконання своїх обов'язків.

У випадку, якщо ваша організація змінила назву або перейшла по праву власності новому складу засновників, ви можете провести звільнення всіх співробітників, оплатити їм компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Далі, в той же день оформите прийом, отримавши заяву про прийом на роботу. Укладіть трудовий договір, випустіть наказ про звільнення і прийомі, зробіть запис у трудову книжку, вказавши найменування нового підприємства.

Ще один варіант звільнення і прийому в той же день - це коли по суті звільнення не відбулося. Якщо ви вже внесли запис про звільнення, але при цьому за домовленістю з роботодавцем співробітник залишився працювати в тій же посаді, внесіть запис у трудову книжку, що звільнення не відбулося, і попередній запис слід вважати недійсною.

Роботодавець зобов'язаний випустити новий наказ, в якому необхідно вказати про не відбувся звільненні та про визнання попереднього наказу недійсним.