ЯК оскаржити наказ про звільнення

Вас звільнили, і ви з цим не згодні. Хочете відновитися на посаді або виправити запис у трудовій книжці, але не знаєте, що робити і куди звертатися? Найголовніше - не втрачайте часу.

Інструкція

Якщо ви вважаєте своє звільнення незаконним і хочете його оскаржити, на це у вас є місяць з того моменту, як ви отримали трудову книжку з записом або наказ про звільнення на руках. Якщо ви з поважної причини пропустили цей термін, в цьому випадку потрібно написати заяву про поновлення пропущеного стажу. Працівник при оскарженні звільнення в суді звільняється від виплати мит і судових витрат.

Визначте, які саме претензії ви можете пред'явити роботодавцю: - відновити вас на займаній должності-- виплатити заборгованість із заробітної плати і грошову компенсацію за вимушений прогул- - змінити записи про звільнення у трудовій кніжке-- відшкодувати моральну шкоду.

Підготуйте всі необхідні документи і зробіть їх завірені копії: - трудовий договір-- трудову книжку з усіма зареєстрованими записами про прийняття на роботу і звільнення- - довідку про заробітну плате.Еслі у вас є інші документи, що підтверджують ваші трудові відносини з працедавцем, або неправомочність звільнення, прикладіть і їх. У випадку, якщо у вас немає ніяких документів на руках, зверніться до суду з проханням їх витребувати.

Виберіть, в якому федеральному суді (районному суді) загальної юрисдикції ви будете оскаржувати рішення. Можете звернутися за місцем своєї реєстрації або за місцезнаходженням роботодавця.

Складіть позовну заяву, в якому вкажіть наступне: - найменування суду, в який подаєте заявленіе-- свої данние-- дані організації, з якої вас уволілі-- обставини вашого увольненія-- претензії і вимоги до работодателю-- список доданих документів.

Спробуйте залагодити всі розбіжності з роботодавцем мирним шляхом ще перед подачею позовної заяви до суду. Складіть письмову претензію, в якій чітко і грамотно викладіть всі свої вимоги (у двох примірниках). Один примірник направте роботодавцю, інший примірник, з відміткою керівника, прикладіть до позовної заяви. Бувають ситуації, в яких претензія є єдиним документом, що підтверджує трудові відносини.