ЯК Оформити прийом на роботу сумісника :: отношения з роботодавцем

При віконанні трудових функцій на двох посадах в тій же Компанії або в двох організаціях має місце сумісництво. Воно оформляється договором, наказом. Запис у трудову книжку має право вносіті Тільки Основний роботодавець. Суміснику прізначається оплата, як правило, в залежності від Фактично відпрацьованого часу або від числа Вироблення виробів.

Вам Знадоби

- документи працівника;
- трудове законодавство;
- документи підприємства;
- бланки типових ДОГОВОРІВ;
- бланк наказу Т-1;
- бланк заяви.

Інструкція

При оформленні внутрішнього сумісника Прийміть від него заяву. Воно пишеться в довільній форме, но Із застережень, что посада є сумісництвом. Направте документ на РОЗГЛЯД директору, Яким у разі Згоди проставляється віза.

Складіть з сумісніком трудовий договір. Вкажіть умови праці співробітніка. Впішіть форму оплати (відрядна, погодинна). Напишіть, что працівнику провадиться виплата винагородой залежних від числа Фактично відпрацьованого часу або кількості Вироблення виробів (деталей). Врахуй, что суміснік має право трудітіся на додаткової посади у вільний від ОСНОВНОЇ роботи годину, альо НЕ больше чотірьох годин на день. Відповідно, місячний оклад его складі половину від заробітної плати, зазначеної в штатному розкладі для конкретної категорії співробітніків.

Оформіть наказ, використову форму Т-1. Внесіть Відомості в документ, Ознайомтеся з ним сумісника під Розписка. Як правило, наказ служити підставою для внесення запису в трудову книжку. Зробити це можна Тільки при віявленні бажання працівніком.

Для внесення запису в трудову книжку співробітніка нужно Прийняти заяву, адресуванні директору. Останнім розглядається документ, потім Видається наказ для кадрової служби. Кадровики вносячи Запис после записи про основнову посади. При звільненні співробітніка з ОСНОВНОЇ роботи та патенти сделать запису Про звільнення з Додатковий, а потім з основною посадити.

При оформленні зовнішнього сумісника роботодавець по додаткової посади має право укласті з фахівцем договір (складається Із застережень про сумісництво). Особова картка заводиться кадровиками, до неї вносяться Відомості про співробітніка (персональні дані, освіту и т.д.)

У трудову книжку роботодавець, у которого працівник віконується трудову функцію за сумісництвом, записи вносіті НЕ має права. Співробітніком запітується довідка про підтвердження Трудової ДІЯЛЬНОСТІ на конкретному підприємстві. Документ завіряється синьою печаткою фірми, підпісом керівника.

Основним роботодавцем вносити записи про сумісництво на підставі довідки. Причому вона винна слідуваті после записи про прійомі на основне місце роботи, Тільки после неї слід запису Про додаткової посади.