ЯК оформити на роботу неповнолітнього :: як правильно оформити наказ на неповнолітнього

Як правило, трудові відносини з неповнолітнім співробітником оформляються на загальних підставах. Причому випробувальний термін не встановлюється. При оформленні на посаду особи, яка не досягла 18 років, укладається договір. Підлітку призначається належне винагороду в повному обсязі. Причому є обмеження по трудовій зайнятості, які різняться в залежності від віку фахівця і форми навчання в освітньому закладі.

Вам знадобиться

- Трудовий кодекс РФ;
- заява від неповнолітнього працівника;
- письмова згода батьків особи, яка не досягла 18 років;
- документи працівника;
- документи компанії;
- печатка організації;
- бланк наказу (форма Т-1);
- типовий договір;
- бланк особистої картки;
- бланк трудової книжки;
- правила оформлення трудових книжок.

Інструкція

Особливості оформлення трудових відносин з неповнолітнім фахівцями прописані в 270 статті ТК РФ, в якій регулюються норми оплати робочого часу. При надходженні співробітника, досяг 16 років, прийміть від нього заяву. Документ адресується керівнику компанії. У змістовній частині прописується назва відділу (служби), посади, куди приймається працівник. Коли співробітник оформляється на роботу, що передбачає шкідливі, небезпечні умови праці, заручитеся письмовою згодою батьків.

Перевірте, навчається чи особа, яка не досягла 18 років, в освітньому закладі. Якщо він отримує освіту за очною формою, приймати такого співробітника трудовим законодавством забороняється. Коли навчання проводиться за заочною, вечірньою формою, приступайте до подальшого оформлення.

Оформіть трудовий договір. Вкажіть в документі умови праці, розмір окладу, а також назва посади, служби, куди надходить працювати фахівець. Для співробітника, чий вік не перевищує 16 років, встановіть 24-годинний робочий тиждень. Якщо приймається працівник від 16 до 18 років, врахуйте, що трудитися він має право не більше 35 годин на тиждень. Договір може оформлятися як на невизначений термін, так і на фіксований період.

Складіть наказ. Використовуйте форму Т-1. Впишіть умови роботи в розпорядчий документ так, як це прописано в договорі. Завірте наказ підписом директора, ознайомте з документом неповнолітнього працівника під розписку.

Заведіть особисту картку на працівника, який не досяг 18 років. Внесіть відомості про освіту, персональних даних, а також умови праці на даній посаді. Звідти трудову книжку для співробітника. Впишіть в неї відомості відповідно до правил. Зробіть запис про посади, відділі, куди прийнятий неповнолітній працівник. Врахуйте, що при виконанні обов'язків таким співробітником йому належить відпустка, який не можна перенести або замінити компенсацією.