Як зробити запис у трудовій книжці суміснику

В даний час дуже поширена трудова діяльність за сумісництвом. Співробітник має право внести запис про додаткової посади в свою трудову книжку. Для цього складається заяву, адресовану на ім'я керівника. При наявності необхідних документів кадровиком робиться запис, але її вид відрізняється в залежності від того, в одній фірмі трудиться фахівець за сумісництвом чи у різних компаніях.
Як зробити запис у трудовій книжці суміснику
Вам знадобиться
  • - документи працівника, зокрема, трудова книжка;
  • - документи компанії;
  • - Трудовий кодекс РФ;
  • - бланки наказів;
  • - довідка про роботу за сумісництвом.
Інструкція
1
Трудовим законодавством дозволено вносити запис про додаткову роботу в трудову книжку тільки при бажанні співробітника. Це рекомендується робити кадровикам компанії, де фахівець виконує свої обов'язки в якості основного працівника. Співробітником складається заява. Документ адресується директору фірми. Змістовна частина заяви містить прохання про внесення запису. Після розгляду документа керівником проставляється віза як розписки директора.
2
При внутрішньому сумісництві видається наказ, використовуйте для цього бланк розпорядження по особовому складу. Покладіть відповідальність за внесення запису на кадровиків. Ознайомте їх під розписку з розпорядчим документом і направте наказ у відповідну службу.
3
Врахуйте, що запис про додаткової посади вноситься тільки після запису про основну роботу. У трудовій книжці проставте порядковий номер, вкажіть фактичну дату оформлення співробітника за сумісництвом. Напишіть найменування відділу, посади, де фахівцем виконується трудова функція.
4
При зовнішньому сумісництві внесіть запис, використовуючи документ про роботу в тій компанії, де працівник трудиться додатково. Фахівцем запитуються копія, виписка наказу про прийом на роботу або довідка, надрукована на фірмовому бланку, де містяться необхідні реквізити підприємства.
5
На відміну від запису при внутрішньому сумісництві у відомостях роботі вкажіть повне, скорочене назва фірми. Потім впишіть найменування служби, посади, де трудиться фахівець.
6
При звільненні з основної роботи співробітником припиняються трудові відносини спочатку за сумісництвом (зовнішньому або внутрішньому), а потім розривається договір з основним роботодавцем. Це регламентовано трудовим законодавством, порушувати які не можна. При недотриманні норм ТК РФ на компанію накладається адміністративна відповідальність.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!