ЯК взяти на роботу іноземця :: Відносини з роботодавцем

Російські компанії вправі оформляти трудові відносини з іноземцями. Для цього фірма отримує дозвіл на залучення в роботі громадян інших країн, а майбутнім співробітником оформляється право на перебування в нашій країні. У свою чергу, підприємством проводиться прийом, після чого повідомляються податкова служба і ФМС Росії.

Вам знадобиться

- документи працівника-іноземця;
- бланк наказу за формою Т-1;
- бланк заяви про прийом на роботу;
- типовий трудовий договір;
- бланк особистої картки;
- дозвіл на залучення іноземців до роботи від ФМС.

Інструкція

При необхідності прийому на роботу іноземного громадянина зверніться до територіального відділення ФМС РФ. Напишіть заяву на ім'я керівника цього органу. Вкажіть у ньому причини, за якими вам потрібно залучити в трудовій діяльності іноземця. Отримайте дозвіл від Федеральної міграційної служби. При відсутності цього документа на вас можуть накласти штрафні санкції.

Попросіть іноземця, якого будете приймати на посаду в компанію, пред'явити дозвіл на роботу в нашій країні. При його відсутності цього документа іноземному громадянину слід звернутися в органи ФМС Росії. Пластикова карта-дозвіл дає можливість іноземцю здійснювати трудову діяльність всередині того регіону, де видано цей документ.

Прийміть від іноземного громадянина заяву. Документ адресується директору компанії. У заяві містяться персональні дані нерезидента відповідно до паспорта тієї країни, в якій він постійно проживає. Проставте візи узгодження у директора, потім оформите договір.

При складанні договору з іноземцем пропишіть умови прийому відповідно до посади, а також нормами трудового законодавства. Врахуйте, що такому працівникові бажано переводити заробітну плату на розрахунковий рахунок. Це рекомендовано Трудовим кодексом РФ.

Оформіть наказ (використовуйте форму Т-1). Напишіть умови праці аналогічно до пунктів договору (контракту) з іноземцем. Повідомите протягом 10 днів Федеральну міграційну службу РФ і податковий орган про оформлення співробітника на посаду. Причому ПДФО для іноземців становить 30% на відміну від прибуткового податку для російських громадян.

За відсутності у іноземця трудової книжки заведіть йому новий бланк документа про трудову діяльність. Внесіть відомості про посади, відділі, найменуванні компанії, куди прийнятий нерезидент. Причому обов'язковим документом для іноземців є вид на проживання. Решті список документації відповідає тому переліку, який встановлений для громадян РФ.