ЯК оформити на роботу головного бухгалтера :: Глан бухгалтер за сумісництвом скласти трудовий договір

Головний бухгалтер організації - особа, відповідальна не тільки перед власниками бізнесу, але й перед податковими органами. В силу специфіки роботи при оформленні фахівця на дану посаду потрібно ретельно складати трудовий договір. Тому у разі некваліфікованих дій вашого бухгалтера може постраждати не тільки репутація компанії, але і весь бізнес. Будь-яка помилка в оформленні документів, балансу, недоплата податків може загрожувати штрафами та адміністративною відповідальністю для керівника організації.

Інструкція

Беручи на роботу головного бухгалтера, у вас є можливість перевірити його професійні якості. Для цього в Трудовому кодексі передбачений випробувальний термін - 6 місяців, у порівнянні з 3 місяцями для звичайних працівників. Цього часу буде достатньо, щоб переконатися в наявності професіоналізму.

Складіть трудовий договір, закон дозволяє укласти його на певний строк. Це дозволить вам у випадку низької компетенції співробітника розлучитися з ним без проблем. Дія строкового трудового договору не може перевищувати 5 років. У договорі пропишіть всі обов'язки головного бухгалтера. Це може бути: ведення обліку ОС- управління бухгалтерією підприємства-контроль і ведення бухгалтерської документаціі- складання необхідної звітності у встановлені законом терміни-дотримання законодавства РФ у сфері бухгалтерського обліку та т.п. Окремо виділіть розділ по відповідальності сторін у разі недотримання або невиконання бухгалтером професійних обов'язків.

Не забудьте в договорі вказати дату і місце складання, суму заробітної плати і дату вступу на посаду. Підписується документ керівником організації і співробітником, прийнятою на посаду головного бухгалтера.

Головний бухгалтер має доступ до розрахункових рахунків організації та готівковим грошовим коштам. Тому в обов'язковому порядку складайте угоду про повну матеріальну відповідальність. У разі розкрадання грошових коштів або помилки, яка спричинила збиток, ви зможете списати ці суми з співробітника.

Після підписання трудового договору створіть наказ про прийом на роботу за формою Т-1. На ньому співробітник повинен поставити підпис протягом 3 днів після його видання.