ЯК Оформити договір относительно матеріальної відповідальності :: Юриспруденція

Складання договору про матеріальну відповідальність захіщає роботодавця від Втрата у разі недбалість співробітніків, псування майна з вини працівніків або нестачі цінностей. При відсутності такого договору, согласно КЗОТ, з винного працівника можна Стягнуто НЕ больше его місячного заробітку.

Інструкція

Договір про матеріальну відповідальність может буті укладу между роботодавцем и працівніком при підпісаному контракті (трудовому договорі). Форма договору про матеріальну відповідальність ЗАТВЕРДЖЕНА постановив Міністерства праці N 85 від 31.12.2002г. разом з Переліком посад и робіт, Які передбачають необхідність у такому документі.

Договір про матеріальну відповідальність Включає следующие пункти: предмет договору, обов'язки СТОРІН, порядок визначення розміру Шкоди та ее відшкодування, реквізити сторін.

Договір про матеріальну відповідальність может буті укладу з співробітніком, досяглі вісімнадцятірічного віку. Обов'язковою умів для Укладення договору є Певний характер роботи людини - его посадові обов'язки пов'язані зі зберіганням, Переробка и транспортування матеріальних цінностей. Працівника слід ознайоміті з правилами поведение з цінностямі, за Які ВІН Несе відповідальність.

Договір про матеріальну відповідальність может буті укладу одночасно з підпісанням трудового договору або пізніше при вінікненні необхідності. Перед підпісанням договором проводитися інвентаризація цінностей Із складання акту. Це та патенти для точного визначення ОБСЯГИ цінностей, за Які відповідає працівник.

Договір про матеріальну відповідальність складається и підпісується у двох прімірніках: для працівника и роботодавця. Дата Підписання договору є моментом, з которого співробітник відповідає за доручені Йому цінності.

Крім договором про індівідуальну матеріальну відповідальність застосовуються Варіанти колектівної відповідальності. У такому договорі крім Іншого звітність, пропісаті порядок визначення Міри відповідальності шкірного співробітніка.