ЯК ввічливо відмовити роботодавцю :: як відмовляти роботодавцю

Прохання роботодавця найчастіше ставляться до того типу пропозицій, «від яких неможливо відмовитися». Ваше матеріальне благополуччя визначається тією думкою, яке склалося про вас у керівника підприємства, тому, природно, псувати гарну думку про себе вам не хочеться. Але ви можете ввічливо відмовити роботодавцю, ознайомившись зі своїми правами і пояснюючи свою відмову небажанням порушувати законодавство.

Інструкція

Роботодавець звертається до вас з проханням підписати договір про матеріальну відповідальність, яка у вашому трудовому договорі не прописана. Якщо вам немає ще 18 років, то це прохання ви можете ввічливо відхилити, оскільки до досягнення цього віку законодавством заборонено накладати на працівника відповідальність за матеріальні цінності.

У тому випадку, коли 18 років вам вже виповнилося, ви можете послатися на постанову Мінпраці РФ від 32 грудня 2002 № 85, в якому наведено перелік посад і робіт, що виконуються або заміщаються співробітниками підприємства, з якими законно укладення договору про матеріальну відповідальність. Поясніть роботодавцю, що навіть у тому випадку, коли ви підпишете договір, при тому, що у ваші посадові обов'язки це не входить, він у будь-якому випадку буде незаконним. Тут ви можете послатися на ст. 50 Трудового Кодексу РФ. У ній говориться, що умови трудового договору, які погіршують становище працівників щодо встановленого законодавством про працю, є незаконними.

Дуже часто співробітники стикаються з проханням керівництва вийти на роботу у вихідний або святковий день, хоча працюють у звичайному, чи не позмінному режимі. У ст. 13 ТК РФ говориться про те, що подібні випадки є винятковими. Список таких випадків, коли роботодавець може попросити вас бути присутнім на роботі в позаурочний час, наводиться в цій же статті кодексу.

Крім того, в ТК РФ наводиться і перелік тих співробітників, залучення яких до роботи у вихідні та святкові дні законодавством заборонено безпосередньо. До таких категорій працівників відносяться підлітки до 18 років, вагітні жінки-робітниці, інваліди та матері, які мають маленьких дітей. Якщо ви потрапляєте в цю категорію, то маєте право ввічливо, але твердо відмовитися.

Вивчіть трудове законодавство, щоб чітко знати свої права і обов'язки. Повірте, знання законів зробить вас впевненіше і сильніше. У цьому випадку недобросовісний роботодавець просто остережеться звертатися до вас з проханнями, які суперечать чинному законодавству.