ЯК не порушити колективний договір :: Відносини з роботодавцем

Основна функція колективного договору, який укладається між роботодавцем і колективом співробітників підприємства, - закріпити в цьому нормативному акті соціальні та трудові права працівників. Щоб уникнути порушення трудового договору необхідно скласти його таким чином, щоб взяті на себе зобов'язання керівництва та колективу були здійснимі і відповідали нормам трудового законодавства.

Інструкція

Умова відповідності нормам, обумовленим в Трудовому кодексі, є гарантією того, що ні колектив, ні керівництво не будуть порушувати складений колективний договір. Основними порушеннями, які зустрічаються в текстах колективних договорів, є питання, пов'язані з організацією робочого часу і часу відпочинку безпосередньо на місцях. Це пов'язано з використанням галузевих тарифних угод.

Часто в колективному договорі можна побачити положення, що передбачає виплату компенсації за невикористану відпустку. А між тим, це пряме порушення ст. 124 ТК. Виходить, що абсолютно законний відмова в наданні компенсації суперечить чинним колективним договором і змушує роботодавця порушувати його, хоча він і діє у відповідності з існуючими юридичними нормами.

Порушенням законодавства є відмова оплачувати понаднормові години, відпрацьовані керівниками, фахівцями та службовцями, в тому випадку, коли їм не надається додаткова відпустка за ненормований робочий день. Це призводить до того, що переробка в надурочний час ніяк роботодавцем не компенсується, що є прямим порушенням трудових прав зазначених категорій працівників.

Не на користь працівників діє і прописана в колективному договорі норма про те, що в разі необхідності адміністрація має право залучати співробітників до роботи у вихідні та святкові дні. Виходить, що адміністрація має право відволікати своїх співробітників від заслуженого відпочинку в будь-який момент, коли захоче. Але, разом з тим, всі подібні випадки строго обмовляються в ст. 113 ТК РФ. У ній наведено перелік виняткових випадків, при яких людей можуть залучити до роботи у свята.

Щоб виключити подібні протиріччя з законом, при написанні колективного договору особливу увагу приділіть питань режиму праці та відпочинку, передбачте скорочення тривалості робочого часу для тих категорій співробітників, які обумовлюються в трудовому законодавстві. Врахуйте можливість поділу робочого дня на частини для окремих категорій працівників, обмежте коло осіб, які можуть залучатися до робіт у надурочний час, вихідні та святкові дні. Ці заходи допоможуть вам не порушувати трудовий договір і діяти відповідно до законодавства.