ЯК оплачувати нічний час :: Відносини з роботодавцем

У деяких випадках роботодавці залучають своїх співробітників для виконання трудової функції в нічний час. Оплата за таку роботу проводиться у підвищеному розмірі. Порядок виконання обов'язків у дане час доби регулюється Трудовим кодексом РФ. У статті 96 цього кодексу прописаний перелік фахівців, яких не дозволяється залучати до праці в нічний час без їх згоди.

Вам знадобиться

- Трудовий кодекс РФ;
- штатний розклад;
- графік змінності;
- трудовий договір;
- колективний договір;
- бланк повідомлення;
- постанова Уряду РФ №554.

Інструкція

Якщо у вашій компанії встановлений змінний графік роботи для безперервності виробничого процесу, порядок оплати виконання трудової функції в нічний час, яким вважається період від 22 до 6 годин, пропишіть в трудовому договорі (контракті) при прийомі співробітників на посаду.

Для залучення фахівців до праці в нічний час, якщо при укладенні договору така робота не передбачалася, складіть колективний договір. Вкажіть у ньому порядок оплати виконання обов'язків у дане час доби. Ознайомте співробітників з документом під розписку. При наявності у фірмі профспілкової організації врахуйте думку її представника, що прописано в статті 372 ТК РФ.

У постанові Уряду РФ № 554 зазначено, що робота в нічний час повинна оплачуватися в підвищеному розмірі. Встановіть колективним договором відсоток доплати за виконання обов'язків в дане час доби. Вищезазначеною постановою регламентовано, що розмір доплати повинен становити не менше 20% від окладу (при погодинній оплаті) або тарифної ставки (при відрядній оплаті). Ви вправі встановити і більший відсоток надбавки. Приміром, 30 або 40%.

Якщо співробітники, яких ви бажаєте залучити до праці в нічний час, належать до категорій, прописаним у статті 96 ТК РФ, складіть повідомлення. У даному документі передбачте їх право відмовитися від такої роботи. При згоді фахівців заручитеся їх розпискою в колективному договорі.

Трудовим законодавством регламентовано, що період праці в нічний час скорочується на одну годину без зниження належної оплати. Для співробітників, які працюють за неповною тижня, дана норма не застосовується.

Врахуйте, що доплати за нічний час включаються до витрат, на їх розмір знижується база з податку на прибуток. Норми податкового законодавства дозволяють зменшити оподатковувані доходи.