ЯК оплачувати січневі канікули :: Відносини з роботодавцем

Законодавством України встановлено норми оплати праці співробітників компаній в січневі канікули. Заробітна плата в новорічні свята обчислюється відповідно до колективним договором або іншим локальним нормативним актом. При виконанні трудової функції у святкові дні винагорода розраховується в подвійному розмірі, але є застереження в законах при виконанні посадових обов'язків понад місячної норми.

Вам знадобиться

- Трудовий кодекс РФ;
- штатний розклад;
- калькулятор;
- виробничий календар;
- колективний договір.

Інструкція

Складіть колективний договір або інший локальний нормативний акт, в якому пропишіть порядок оплати у святкові, вихідні дні. Вкажіть розмір винагороди при виході співробітників на роботу в новорічні канікули. Ознайомте з документом всіх фахівців, що працюють у вас в компанії.

Крім того, дозволяється створити у своїй організації профспілкову організацію, вибрати її керівника. Останнім колективний договір підписується під розписку. При наявності профспілки думку виборного особи слід враховувати.

При виконанні посадових обов'язків в новорічні канікули співробітників розмір винагороди залежить від форми оплати праці. Якщо на вашому підприємстві встановлена відрядна форма, перелічіть працівникам суму заробітної плати за святкові дні в подвійному розмірі. Це закріплено в ТК РФ.

При виконанні трудової функції в новорічні канікули застосування погодинної оплати залежить від того, чи виконана встановлена для цієї категорії працівників місячна норма. При виході на робоче місце в свята розрахуйте заробітну плату співробітникам у подвійному розмірі, якщо виконання обов'язків відбувається понад норму.

При виконанні трудових обов'язків у новорічні свята розрахуйте оклад працівникові в одинарному розмірі, якщо посадова функція виконується в межах місячної норми.

Оплата лікарняного, відпустки в новорічні канікули проводиться так само, як і в звичайний робочий день. Це закріплено у статті 112 ТК РФ. Розмір допомоги залежить від середнього заробітку працівника, а також від кількості днів непрацездатності або відпустки.

Ви вправі дати співробітнику, який трудився в новорічні свята, додаткові вихідні дні, які в подальшому не оплачуються. У такому випадку оплату виробляєте відповідно до штатного розкладу і залежно від відпрацьованого часу або виконаного обсягу у святковий день.