Як нарахувати зарплату

При працевлаштуванні співробітника на ваше підприємство обов'язково укладіть з ним трудовий договір і видайте наказ. Заробітна плата нараховуватиметься з дати, зазначеної в наказі. Відповідно до статті 57 ТК РФ, основною умовою цих документів є розмір оплати праці, терміни її нарахування.

При відрядній оплаті праці нарахування заробітної плати відбувається на підставі встановлених відрядних розцінок на одній виріб і залежить від кількості виконаного обсягу роботи. Прийміть на своєму підприємстві первинні документи для обліку зробленої продукції і нарахування оплати праці. В якості таких документів можуть використовуватися наряди на виконану роботу, акти про прийом виконаного обсягу, маршрутні карти. Враховуючи той факт, що ціна, встановлена на виготовлення одиниці продукції або конкретний обсяг роботи - постійна, то і суму оплати можна вирахувати, як твір виконаного обсягу або кількості виготовленої продукції на вартість однієї одиниці.

Якщо на підприємстві встановлена погодинна форма оплати праці, то розраховується потрібна сума грошей в залежності від кількості витраченого на виробництві часу. Для цього в організаціях ведеться табель обліку робочого часу за формою Т-13 і табель розрахунку оплати праці за формою Т-12. Відповідно, співробітнику нараховується заробітна плата, як добуток вартості одне години або одного дня роботи на кількість таких годин або днів фактично відпрацьованих.

На підставі глави 23 Податкового кодексу Російської Федерації сума оплати праці працівників обкладається податком на доходи фізичних осіб. Ставка податку фіксована і складає 13% від нарахованої суми для резидентів Росії і 30% - для нерезидентів Росії. Відповідно, перш ніж видати заробітну плату на руки співробітникові, ви повинні утримати суму податку з його доходу.