ЯК перевести зарплату на картку :: як перевести pfhgkfne з розрахункового рахунку на картку

На багатьох підприємствах Росії бухгалтерія здійснює переказ заробітної плати на банківські картки працівників. І співробітники цих бухгалтерій, і самі працівники вже мали можливість переконатися, наскільки зручніше безготівкова форма оплати праці, яка, крім того, дозволяє скоротити обсяг роботи бухгалтера-касира і відмовитися від послуг інкасаторів. Якщо ваше підприємство планує перехід на таку форму оплати, до цього необхідно підготуватися заздалегідь.

Інструкція

У тому випадку, якщо безготівкова форма оплати праці не передбачена ні в колективному, ні в трудовому договорі, працівникам відділу кадрів або бухгалтерії необхідно провести роз'яснювальну роботу з співробітниками підприємства і пояснити всі переваги цього способу отримання заробітної плати. Отримайте письмову згоду працівників про перехід на нову форму оплати.

На підставі згоди працівників внесіть зміни в колективний договір і видайте наказ про введення на підприємстві безготівкової форми оплати праці. Вкажіть в наказі дату, до якої заробітна плата співробітників буде переводитися на банківські картки. У наказі перерахуйте документи, в які необхідно внести відповідні зміни: колективний та трудові договори, локальні нормативні акти, що регламентують виплату зарплати співробітникам, наприклад, в положення про оплату праці, в посадові інструкції бухгалтера-касира.

У наказі також зобов'яжемо провести необхідну роботу відділу кадрів і бухгалтерії, призначте відповідальних за введення нової форми оплати праці. Доручіть в наказі головному бухгалтеру підприємства (із зазначенням терміну виконання) укласти договір на обслуговування з банком. Ознайомте з наказом всіх, згаданих у ньому осіб, а також працівників вашого підприємства під підпис.

Укладіть договір з банком про випуск пластикових карт працівникам вашої компанії. Зберіть з працівників підприємства заяви з проханням про те, що б їх зарплата перераховувалася на зазначені розрахункові рахунки, відкриті в цьому банку. Складіть з ними додаткові угоди до тих трудовими договорами, які були підписані при прийомі на роботу, в них обговоріть нові умови оплати за працю.