ЯК оплачувати новорічні свята :: Відносини з роботодавцем

Трудовим кодексом РФ регламентовано порядок оплати виконання обов'язків фахівцями компаній, працівників індивідуальних підприємців в новорічні канікули. Розмір винагороди розраховується у відповідності з трудовим, колективним договором або іншим локальним актом, чинним на підприємстві. Заробітна плата співробітникам за роботу у святкові дні розраховується за подвійним розміром, але це відноситься до тих фахівців, які отримують оклад. До оплати праці відрядників ця норма не застосовується.

Вам знадобиться

- Трудовий кодекс РФ;
- штатний розклад;
- калькулятор;
- виробничий календар;
- графік роботи співробітників.

Інструкція

При прийомі фахівців на посаду прописуйте порядок оплати праці у святкові (вихідні) дні в контракті. Якщо при укладенні трудового договору ви не врахували це, складіть колективний договір. Напишіть, в якому розмірі виплачується винагорода співробітникам за роботу в новорічні канікули. Врахуйте думку голови профспілкової організації, якщо така є в компанії. Ознайомте фахівців під розписку з локальним актом.

При відрядній формі оплати праці розмір заробітної плати за виконання обов'язків в новорічні канікули розраховуйте в тій же послідовності, як обчислюється винагороду за виконання трудової функції в робочі дні. Якщо колективним договором передбачено, що таким співробітникам виплачується надбавка за роботу в свята, чисельних виробів помножте на тарифну ставку, додайте суму доплати. Видайте грошові кошти працівникам.

При погодинній оплаті праці розмір винагороди залежить від встановлених норм. Якщо робота відбувається в новорічні канікули, розрахуйте заробітну плату за святкові дні в подвійному розмірі. Коли трудова функція виконується в належні вихідні дні, виходить в межах місячної норми, оплату зробіть відповідно до штатного розкладу.

Законодавством встановлено, що знижувати заробіток за новорічні канікули не дозволяється, тому що це буде прямим порушенням прав співробітників. Викликати на роботу в свята можливо лише в тому випадку, якщо від виходу фахівця залежить нормальна подальша діяльність підприємства. У статті 113 ТК РФ перераховані інші ситуації, при яких дозволено залучати до праці співробітників у вихідні дні.

Якщо у співробітника відпустка припадає на новорічні канікули, продовжите відпочинок працівника на число належних вихідних днів. Врахуйте, якщо ви викликаєте фахівця в свято на роботу, вам потрібно отримати його письмову згоду, так як законодавець передбачив покарання за порушення норм ТК РФ.