ЯК оплачувати новорічні канікули :: Робота і кар'єра

У січні досить багато неробочих загальноросійських святкових днів - це 1, 2, 3, 4, 5 і 7 число (стаття №112 ТК РФ). Якщо один або кілька днів випали на неділю, новорічні канікули значно подовжуються. Незалежно від цього заробітна плата повинна бути нарахована і виплачена в повному обсязі. Якщо у зазначені дні співробітники були залучені до роботи з виробничої необхідності або у зв'язку з безперервним виробничим процесом, оплата проводиться в подвійному розмірі.

Вам знадобиться

- калькулятор;
- програма «1С Зарплата і кадри»;
- внутрішні нормативні акти підприємства.

Інструкція

Безперервний виробничий процес неможливо зупинити. Якщо на вашому підприємстві робота проводиться по змінному графіку в безперервному режимі, сплачуйте всі відпрацьовані святкові дні в подвійному розмірі. За бажанням працював співробітника ви маєте право надати за роботу в свята додатковий вихідний день. У цьому випадку оплату зробіть в одинарному розмірі, вихідний день оплаті не підлягає.

Співробітників, у яких немає графіка змінності, залучати до роботи в неробочі загальноросійські святкові дні можна тільки з письмової згоди (стаття №153 ТК РФ). Письмово повідомте їм про виробничої необхідності, у зв'язку з якою потрібно працювати у свята, отримаєте письмову згоду, випустіть наказ із зазначенням всіх, хто вийде на роботу. Оплату також виробляєте в подвійному розмірі або надайте додаткові вихідні дні, якщо співробітник висловив особисте бажання і повідомив вас про це в письмовій формі.

Всім іншим співробітникам, хто відпочивав в новорічні канікули, нарахування зарплати проводите відповідно до фактично відпрацьованими днями в січні, помноженими на середньоденну зарплату в розрахунковому періоді. Для розрахунку середньої денної зарплати при окладі розділіть його на кількість робочих днів у січні. Якщо співробітник не був на лікарняному листі, не брав відгули, виплачуйте йому оклад в повному обсязі, як за всі інші місяці, в яких немає загальноросійських святкових днів.

Відрядники у зв'язку з великою кількістю неробочих днів істотно втрачають в зарплаті, але згідно зі статтею №112 ТК РФ цього статися не повинно, тому роботодавець зобов'язаний виплатити за січень додаткову винагороду відповідно до регламенту внутрішніх нормативних актів підприємства. Січнева зарплата відрядників повинна бути не нижче, ніж середній відрядний заробіток за 12 місяців.