ЯК оплачувати переробку :: як оплачується годинник переробки :: Робота і кар'єра

Переробкою вважається понаднормова робота, яка виконується співробітником за дорученням і ініціативи роботодавця. Затримка на роботі за власною ініціативою не вважається переробкою, у підвищеному розмірі не оплачується і за таку роботу не покладені додаткові дні отдихп.

Вам знадобиться

- табель;
- первинні облікові документи переробки (письмове повідомлення, згода, наказ-розпорядження);
- калькулятор або програма «1С»;
- Трудовий кодекс РФ;
- Лист Роструда №658-6-0 від 18 березня 2008 року.

Інструкція

Залучати співробітників до понаднормової роботи ви можете тільки по виробничій необхідності. Попередньо повідомте кожного, хто працюватиме понад встановлену урядом норми, отримаєте письмову згоду, випустіть наказ-розпорядження зі списком усіх, хто залучений до роботи понад місячну норму.

У відповідності з трудовим законодавством, навіть з виробничої необхідності до понаднормової роботи не можна залучати більш ніж на 4 години протягом двох днів. Загальна тривалість роботи понад місячну норму не повинна перевищувати 120 годин протягом одного календарного року. Якщо роботодавець порушує встановлені норми, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності на підставі статті №5.27 КоАП РФ.

Згідно зі статтею №152 ТК РФ перші дві години переробки оплачуйте в полуторному розмірі, за інші години нараховуйте подвійний оклад, погодинну тарифну ставку або подвійний розмір виробітку.

У вашому колективному договорі можуть бути визначені інші правила оплати перероблених годин, але вони не можуть порушувати прав трудящих і бути нижче встановленої норми трудового законодавства.

За бажанням співробітника ви можете надати йому додатковий вихідний день. У цьому випадку всі годинники переробки оплачуйте в одинарному розмірі. Додатковий вихідний день оплаті не підлягає.

Для оплати переробки співробітнику, яка отримує оклад, розрахуйте вартість роботи однієї години в обліковому періоді. Для цього розділіть оклад на встановлену кількість годин на розрахунковому місяці. Перші дві години розраховуйте, виходячи з коефіцієнта 1,5, наступні години оплачуйте за коефіцієнтом 2, якщо інше не зазначено у внутрішніх актах підприємства і колективному договорі.

Співробітникам, що працюють від виробітку, застосовуйте зазначені коефіцієнти відповідно до кількості випущеної продукції.