ЯК нарахувати середню заробітну плату :: Робота і кар'єра

Нарахування середньої зарплати потрібно при оплаті соціальних допомог, відрядження, інших виплат, передбачених чинним трудовим законодавством. Для розрахунку слід керуватися змінами статті №139 Трудового кодексу РФ, постановою Уряду №922, Федеральним законом №90. Положення №213, за яким проводилися нарахування раніше, втратило свою силу.

Вам знадобиться

- калькулятор або програма «1С Зарплата і кадри».

Інструкція

При будь-якому вигляді нарахування середньої заробітної плати необхідно порахувати загальну суму заробітку за 12 або 24 місяці. У розрахунку загальної суми враховуйте тільки зароблені суми і матеріальну винагороду, виплата якого вказана у внутрішніх правових актах підприємства і носить постійний характер.

У загальній сумі заробітку не враховуйте соціальні виплати і матеріальну допомогу, видану співробітнику. Наприклад, оплата за лікарняний лист, матеріальна допомога, будь компенсаційні виплати, інші види нарахувань в загальну суму заробітку не включайте.

Для нарахування середнього заробітку, передбаченого законом, складіть всі суми, які заробив співробітник за 12 місяців, розділіть на кількість місяців у розрахунковому періоді, в даному випадку на 12 і на середню кількість робочих днів, на 29,4. До внесення змін ділити суму потрібно було на 29,6.

Щоб оплатити соціальні допомоги, складіть всі зароблені суми за 24 місяці, розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді, на 730. Результат помножте на число днів, що підлягають оплаті. Якщо стаж співробітника менше 6 місяців, оплату виробляєте з мінімального розміру оплати праці.

Співробітникам, що не відпрацювали 24 місяці, але мають стаж більше 6 місяців, нарахування виробляєте виходячи фактичних сум, які вони заробили, ділите на фактично відпрацьований кількість календарних днів. Якщо розрахунок показав, що суми нижче МРОТ, нараховуйте допомога виходячи з МРОТ.

Середній заробіток для оплати компенсації за невикористані дні відпустки проводите за колишньою схемою. Складіть всі суми за 12 місяців, з яких ви вираховували 13% податку, розділіть на кількість робочих днів з розрахунку, що робота проводилася за шестиденним тижня, незалежно від того, який графік застосовувався на практиці. Результат помножте на кількість днів, які підлягають оплаті.