Як нарахувати середню заробітну плату

Нарахування середньої зарплати потрібно при оплаті соціальних допомог, відрядження, інших виплат, передбачених чинним трудовим законодавством. Для розрахунку слід керуватися змінами статті №139 Трудового кодексу РФ, постановою Уряду №922, Федеральним законом №90. Положення №213, за яким проводилися нарахування раніше, втратило свою силу.


Як нарахувати середню заробітну плату
Вам знадобиться
  • - калькулятор або програма «1С Зарплата і кадри».
Інструкція
1
При будь-якому вигляді нарахування середньої заробітної плати необхідно порахувати загальну суму заробітку за 12 або 24 місяці. У розрахунку загальної суми враховуйте тільки зароблені суми і матеріальну винагороду, виплата якого вказана у внутрішніх правових актах підприємства і носить постійний характер.
2
У загальній сумі заробітку не враховуйте соціальні виплати і матеріальну допомогу, видану співробітнику. Наприклад, оплата за лікарняний лист, матеріальна допомога, будь компенсаційні виплати, інші види нарахувань в загальну суму заробітку не включайте.
3
Для нарахування середнього заробітку, передбаченого законом, складіть всі суми, які заробив співробітник за 12 місяців, розділіть на кількість місяців у розрахунковому періоді, в даному випадку на 12 і на середню кількість робочих днів, на 29,4. До внесення змін ділити суму потрібно було на 29,6.
4
Щоб оплатити соціальні допомоги, складіть всі зароблені суми за 24 місяці, розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді, на 730. Результат помножте на число днів, що підлягають оплаті. Якщо стаж співробітника менше 6 місяців, оплату виробляєте з мінімального розміру оплати праці.
5
Співробітникам, що не відпрацювали 24 місяці, але мають стаж більше 6 місяців, нарахування виробляєте виходячи фактичних сум, які вони заробили, ділите на фактично відпрацьований кількість календарних днів. Якщо розрахунок показав, що суми нижче МРОТ, нараховуйте допомога виходячи з МРОТ.
6
Середній заробіток для оплати компенсації за невикористані дні відпустки проводите за колишньою схемою. Складіть всі суми за 12 місяців, з яких ви вираховували 13% податку, розділіть на кількість робочих днів з розрахунку, що робота проводилася за шестиденним тижня, незалежно від того, який графік застосовувався на практиці. Результат помножте на кількість днів, які підлягають оплаті.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!