ЯК оплатити невикористану відпустку

Компенсація за невикористані дні відпустки виплачується і нараховується на підставі статті №126, №127 і №141 Трудового кодексу РФ. При звільненні співробітнику покладено повний розрахунок, в суму якого включається компенсація.

Вам знадобиться

- калькулятор або програма «1С Зарплата і кадри».

Інструкція

У відповідності з трудовим законодавством, якщо знову влаштувався співробітник відпрацював на вашому підприємстві менше 1 місяця і звільнився, ви маєте право не нараховувати та не виплачувати компенсацію.

При звільненні співробітників, які відпрацювали більше 1 місяця, ви зобов'язані нарахувати і виплатити компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Число днів, що підлягають оплаті, розраховуйте виходячи з фактично відпрацьованого періоду. За місяць, відпрацьований понад 15 днів, нараховує і виплачує компенсацію, як за повністю відпрацьований місяць. Якщо останній місяць відпрацьовано менше 15 днів, компенсацію за нього не нараховуйте.

Щоб розрахувати кількість днів, які підлягають оплаті, розділіть 28 на 12. Отриманий результат помножте на фактично відпрацьовані місяці на вашому підприємстві. Ви отримаєте вихідну суму днів, що підлягають оплаті.

Невикористаний відпустку оплачується виходячи із середньоденного заробітку за 12 місяців. У ваших внутрішніх документах можуть бути вказані інші періоди для нарахування середнього заробітку, але при цьому враховуйте, що середня денна сума не може бути нижчою, ніж при оплаті середньоденного заробітку за 12 місяців, так як трудова інспекція може вважати дану ситуацію порушенням прав трудящих і накласти на керівника адміністративний штраф.

Для розрахунку середнього заробітку складіть всі зароблені суми, розділіть на 12 і на 29,4. Якщо співробітник відпрацював меншу кількість місяців, розрахунок проводите виходячи з фактично зароблених сум, розділіть результат на фактичну кількість відпрацьованих місяців і на 29,4.

Середньоденну суму помножте на розраховану кількість днів, які підлягають оплаті. Додайте поточну зарплату, інші суми, що підлягають виплаті. Відніміть податок 13%. Результат буде розрахунком при звільненні.

Співробітники, які продовжують працювати на вашому підприємстві, також мають право отримати компенсацію за невикористані дні відпустки, що перевищує 28 календарних днів. Незалежно від того, за які роки не виплачена компенсація, розрахунок проводите виходячи із середньоденного заробітку за останній рік.