? РОЗРАХУНОК днів відпустки, що підлягають компенсації

Трудовий кодекс РФ передбачає таку гарантію прав працівника як виплата грошової компенсації за невикористані дні основного або додаткового відпусток. При цьому, потрібно враховувати, що компенсація невикористаних днів відпустки і заміна частини відпустки грошовою виплатою - різні поняття. Перше застосовується при звільненні працівника не залежно від кількості невикористаних днів і причин звільнення, а друге - при діючих трудових відносинах.

Вам знадобиться

- калькулятор- - аркуш паперу і ручка- - табель обліку робочого часу-- виробничий календар.

Інструкція

Працівник має право на грошову компенсацію за невикористану відпустку тільки у випадку, якщо у нього є необхідний для цього стаж роботи. Підрахуйте такий стаж, включивши в нього час фактичного виконання роботи-час відпусток без збереження заробітної плати (не біліший од 14 днів поспіль) і т.д.

Коли ви вважаєте кількість днів невикористаної відпустки в цілях виплати компенсації, не беріть в розрахунок дні, складові менше половини місяці, а періоди більше половини місяця, округлятимете до цілого місяця. При чому, враховуйте не календарний, а робочий місяць, тобто фактично відпрацьований. У працівника може бути кілька невикористаних відпусток або їх частин. Розрахуйте невикористані дні по кожному відпуску та підсумуйте їх.

Кількість днів невикористаної відпустки, підрахуйте за формулою: 28 днів / 12 міс. При чому, враховуйте 12 Не календарних, а фактично відпрацьованих місяців. У цьому прикладі виходить, що компенсація надається з розрахунку 2,33 дня за кожен місяць. Врахуйте, що у кожного працівника кількість днів відпустки і відпрацьованих місяців буде різною. Дробове число днів округляйте тільки на користь працівника. Працюють за трудовим договором, укладеним на строк до двох місяців, при звільненні виплачується компенсація за невикористану відпустку з розрахунку два робочих дні за місяць роботи.