ЯК визначити період відпустки :: Відносини з роботодавцем

Черговість надання відпусток в організації згідно ст. 123 ТК РФ встановлюється спеціальним графіком по строго уніфікованою формою. Такий графік завжди оформляється як локальний нормативний акт. Він обов'язковий для виконання обома сторонами - і роботодавцем, і його підлеглими.

Інструкція

Ви роботодавець і не знаєте, як нормувати порядок надання відпусток та визначити їх періоди для своїх працівників? По-перше, внесіть пункт про обов'язковість використання відпустки за графіком в правила внутрішнього трудового розпорядку і закріпіть це положення в трудових договорах. По-друге, склавши графік, повідомите про час початку відпустки кожного працівника під розпис. При складанні графіка відпусток врахуйте особливості класифікації відпусток по Трудовому кодексу.

Є такі види відпусток:
- щорічні оплачувані (основні та додаткові);
- відпустки без збереження заробітної плати;
- навчальні відпустки;
- відпустки по вагітності та пологах;
- відпустки по догляду за дитиною;
- відпустки працівникам, які усиновили дітей.

При складанні графіка відпусток враховуйте, що у певних категорій працівників тривалість відпусток різна:

- у працівників молодше 18 років відпустку - 31 календарний день;
- у сезонних робітників - 2 дні за кожний місяць роботи;
- у працівників-інвалідів (будь-якої групи) - не менше 30 календарних днів;
- у педагогічних працівників відпустку - 42-56 календарних днів;
- у працівників, пов'язаних з роботою з хімічною зброєю - 49 і 56 календарних днів;
- у працівників професійних аварійно-рятувальних служб та формувань - 30-40 діб.

Аналізуючи склад працюючих у вашій організації, визначте категорії тих осіб, яким покладено відпустку.
Це:
- всі працівники (в тому числі - працюючі за сумісництвом: ст. 287 ТК РФ);
- сезонні працівники (ст. 295 ТК РФ);
- особи, які працюють за строковими трудовими договорами на термін до 2-х місяців (ст. 291 ТК РФ);
- надомники (ст. 310 ТК РФ).

Відпустку можна надати після 6 місяців роботи без перерви. Період випробувального терміну в це півріччя включається.
За домовленістю роботодавця і працівника відпустка може бути наданий і до закінчення 6 місяців (ст. 122 ТК РФ).

Законну відпустку (28 робочих календарних днів) включає і неробочі дні. Виняток - неробочі святкові дні.