ЯК вигідно взяти відпустку :: Відносини з роботодавцем

Черговість «відправки» співробітників у щорічну відпустку відповідно до ст. 123 ТК РФ встановлюється затвердженого в організації графіком. Про дату початку відпустки роботодавець повинен повідомити вас не пізніше, ніж за два тижні. Як правило, якщо мова йде про зрушення періоду відпочинку на лічені дні, кадрова служба йде назустріч співробітнику. Гнучкий підхід у визначенні днів відпустки і знання пільг допоможуть вам раціонально використовувати перерву в роботі.

Інструкція

При плануванні відпустки вам треба враховувати, що дні відпочинку розраховуються в календарних днях. Вам буде покладено 28 таких днів.
У їх число входять вихідні (святкові дні - виняток). У той же час у вас є право розділити відпустку на дві частини. Одна з них не може бути менше 14 днів. Таким чином, ви можете спланувати початок відпустки на той день, коли два вихідних виявляться «за краєм» періоду, і ви відпочинете на два дні більше.

Пам'ятайте, що є категорії працівників, яких роботодавець на підставі ч. 4 ст. 123 Трудового кодексу РФ повинен відправити у відпустку у зручний для них час. Ця пільга поширюється на:
- чоловіка, який має право на щорічну відпустку в період, коли перебуває у відпустці по вагітності та пологах його дружина (ст. 123 ТК РФ);

- співробітницю, яка хоче піти у чергову відпустку перед покладеним за законом відпусткою по вагітності та пологах, після нього або слідом за відпусткою по догляду за дитиною-
- сумісника, який іде у відпустку за графіком основного місця роботи;
- працівника, що має дитину віком до 18 років (а також опікуна, піклувальника) і супроводжуючого його для вступу в віддалене освітня установа (ст. 322 ТК РФ).
Відпустку у зручний час можуть взяти працівники, нагороджені знаком "Почесний донор Росії".

За особистою ініціативою і за письмовою заявою ви можете просити роботодавця про відпустку без збереження заробітної плати. Це дає можливість відпочити по путівці, зробити поїздку в терміни, які ви не можете змінити.

Пам'ятайте: 28-денний покладено як тим, хто працює в режимі повного робочого часу, так і тим, хто трудиться неповний робочий день. Якщо ви молодше 18 років, вам покладений подовжений відпустку - 31 календарний день. При інвалідності також йде надбавка у 2 календарних дні.

Якщо у вас ненормований робочий день, вам покладений додаткова відпустка (ст. 119 ТК РФ).

Вивчіть колективний договір вашого підприємства. Згідно ст. 116 ТК РФ організація має право надавати додаткові відпустки своїм співробітникам понад встановлені законодавством. Так, залучаючи на роботу кращих фахівців, деякі роботодавці включають в соцпакет положення про додаткову відпустку в 7 днів. Такі відпустки можуть бути використані за погодженням з керівництвом. За невикористану додаткову відпустку можна отримати компенсацію.

Відпустка може бути перенесений на більш пізній термін з урахуванням ваших побажань, якщо ви до початку відпустки захворіли.