ЯК оформити працівнику відпустку без утримання

Відпустку без змісту надається працівнику незалежно від графіка відпусткуів організації, без урахування трудового стажу, на прохання працівника, але на розсуд роботодавця.

Вам знадобиться

- заяву співробітника;
- наказ за формою Т-6.

Інструкція

Для того щоб оформити працівнику відпустку без утримання з нього потрібно отримати письмову заяву. За власною ініціативою ви як роботодавець не має права відправити працівника у таку відпустку.

На підставі заяви оформляється наказ за уніфікованою формою № Т-6 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику». У ньому вказується вид відпустки, дата її початку і закінчення, тривалість в календарних днях. До заяви можуть бути додані підтверджуючі документи для отримання відпустки (довідка про смерть, свідоцтво про народження дитини тощо).

З наказом необхідно ознайомити співробітника під підпис. А також зробити відповідну відмітку в особистій картці.

Співробітник має право перервати відпустку без утримання в будь-який час і вийти на роботу. Під час неоплаченого відпустки працівник не може бути звільнений з вашої ініціативи. Час відпустки зараховується в безперервний і трудовий стаж, але якщо не перевищено максимальну кількість днів відпустки, прописане в законодавстві. Тобто якщо співробітник протягом року був у відпустці за свій рахунок більше 14 днів, то період виключається зі стажу.

Ви вправі відмовити співробітникові в оформленні відпустки без утримання, якщо причини не відповідають прописаним в законі або колективному договорі.