ЯК взяти відгули за свій рахунок :: за який термін пишеться заява про відгулі

У деяких випадках працівникам потрібно додаткова відпустка без збереження заробітної плати. Для того щоб взяти відгул за свій рахунок, потрібно оповістити роботодавця в письмовій формі. Для цього складається заяву. Документальне оформлення такої відпустки регулюється статтею 128 ТК РФ, де прописано, що відгул надається за згодою роботодавця.

Вам знадобиться

- бланк заяви на відпустку;
- бланк наказу за формою Т-6;
- документи компанії;
- Трудовий кодекс РФ;
- документальні докази (за наявності).

Інструкція

Термін відгулу за свій рахунок може бути не більше 14 днів у робочому році, який суттєво відрізняється від календарного року. Період робочого року становить 15 місяців на відміну від календарного року, який триває 12 місяців. Відгул без збереження заробітної плати надається лише з поважних причин, до яких відносять народження дітей, реєстрація шлюбу, смерть близького родича. В таких ситуація роботодавець відмовити не вправі. В інших випадках надання відпустки перебуває у віданні керівника компанії, так як в ТК РФ відсутні чіткі пояснення з приводу того, які причини вважати поважними, а які ні.

Врахуйте, що відпустку за свій рахунок вам нададуть гарантовано, якщо ви здаєте вступні іспити, захищаєте дипломну роботу (проект), вчіться у навчальному закладі за очною формою. У цих випадках на відгул без збереження заробітку дається на термін до 15 днів. Це регулюється статтею 173 ТК РФ.

Для інвалідів, учасників війни, героїв соціального праці число днів відпустки за свій рахунок збільшується, що прописано в статті 128 ТК РФ. У вище перерахованих випадках роботодавець не має права вам відмовити в такому відгулі, в інших ситуаціях - на розсуд керівника.

Для отримання відпустки за свій рахунок складіть заяву. Адресуйте його директору фірми, де ви виконуєте свої обов'язки. Вкажіть число днів, на які вам потрібен відгул. Врахуйте, що оповістити роботодавця ви зобов'язані за 14 днів до фактичного початку відпустки без утримання. При екстрених ситуація попередьте керівника за день до відгулу. Після направлення вашої заяви з документальними доказами поважності причини (за наявності) на документі директор ставить візу.

Після цього директор видає наказ (розпорядження), для цього використовується форма Т-6. на підставі цього документа ви вправі вирушати у відпустку без утримання. Тільки врахуйте наступне. Відгул, який протягом робочого року становить понад 14 днів, в рарахунок для оформлення основної відпустки, дострокового оформлення пенсії не входить.