ЯК не платити зарплату генеральному директору :: генеральний директора без зарплати :: Робота і кар'єра

Необхідність не звільняти генерального директора, але при цьому і не нараховувати йому зарплату найчастіше виникає, якщо фірма протягом якогось часу не планує здійснювати діяльність. Найбільш поширений варіант реалізації цієї потреби - відправка гендиректора у безстрокову відпустку без збереження заробітної плати.

Вам знадобиться

- заяву генерального директора про надання йому безстрокового відпустки без збереження заробітної плати;
- наказ про надання генеральному директору безстрокового відпустки за свій рахунок.

Інструкція

Попросіть генерального директора написати заяву про надання йому безстрокового відпустки без збереження заробітної плати. Якщо директором і засновником є ви, зробіть це самі. Заява генеральний директор повинен написати на своє власне ім'я і сам же його завізувати. У документі також повинна міститися прохання надати безстрокову неоплачувану відпустку і дата його початку.

Підготуйте наказ про надання генеральному директору безстрокового відпустки за свій рахунок. Наказ має містити номер, дату видання, факт надання відпустки і дату його початку, підстава для видання наказу (заява генерального директора). Наказ підписується самим генеральним директором і засвідчується печаткою фірми.

Підготуйте наказ про призначення особи, що заміщає генерального директора під час його відпустки і володіє правом підпису без довіреності. Це може бути будь-який співробітник або засновник фірми.

Використовуйте альтернативний варіант, якщо генеральний директор є також засновником фірми. У цьому випадку трудовий договір з ним можна і не укладати, а його повноваження підтверджуються Статутом фірми і відповідним рішенням єдиного засновника або загальних зборів, якщо їх більше одного. У такому випадку просто не укладайте з ним трудовий договір. У разі ведення фірмою діяльності та отримання прибутку від неї в якості винагороди генеральний директор, який є засновником, може отримувати дивіденди.