Згідно з Трудовим кодексом, співробітнику може бути наданий відпустку без збереження заробітної плати з поважних причин. Його тривалість визначається обома сторонами, кількість днів не залежить від основного відпустки. Дуже важливо в цьому випадку правильно оформити документацію.
Інструкція
Перш ніж починати складання наказу про надання відпустки, отримаєте заяву від співробітника. Воно повинно бути написано від руки на ім'я керівника організації. Його зміст може бути приблизно таким: «Відповідно до статті 128 Трудового кодексу РФ прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з 1 березня 2011 по 10 березня 2010 року у зв'язку із сімейними обставинами».
У тому випадку, якщо співробітник бажає отримати відпустку з яких-небудь вагомих причин, які мають підтвердження, він повинен надати копії документів. Наприклад, якщо відпустка потрібен для того, щоб з'їздити на курорт і підлікувати здоров'я працівник може до заяви підкріпити довідку з медичного закладу.
Оцініть можливість надання такої відпустки. При позитивному відповіді складіть наказ, який має уніфіковану форму № Т-6. Заповніть «шапку» форми. Потім проставте порядковий номер і дату складання розпорядчого документа.
Нижче вкажіть П.І.Б. співробітника повністю, його табельний номер, структурний підрозділ, посада. Далі напишіть кількість днів відпустки і період його надання.
Підпишіть наказ і віддайте на ознайомлення самому співробітнику, який крім підпису повинен вказати і дату підписання. Поставте синій відбиток печатки організації. Віддайте наказ до відділу бухгалтерії для подальших дій.
На підставі наказу поставте позначку в особистій картці співробітника, підшийте копію розпорядчого документа в особову справу. Також проставте відповідний код в табелі обліку робочого часу
Куди віддати непотрібний одяг
Як намалювати колодязь
Як вибрати ковзани для дитини
Які професії точно потрібні сьогодні
Як в Opera зробити домашню сторінку
Куди здати плаття
Як кріпити збройовий сейф