ЯК піти у відпустку :: як піти від роботодавця

Наближається літо, а разом з ним і сезон відпусток. Але щоб скористатися відпочинком, необхідно заздалегідь подбати про нього, адже графік складається ще до настання нового календарного року. Щоб знати свої права та обов'язки роботодавця, ознайомтеся з російським трудовим законодавством.

Інструкція

Ви можете скористатися відпусткою в тому випадку, якщо ви відпрацювали в організації понад півроку. У цей період включаються: дні вимушеного прогулу, наприклад, у випадку несвоєчасної виплати зарплати- час фактичного перебування на роботі-відпустку за свій рахунок, якщо його тривалість не перевищує 14 днів. Ці обставини прописані у статті 121 Трудового кодексу. Але існують і винятки. Припустимо, ви є неповнолітнім. У цьому випадку ви можете використовувати своє право на відпустку, не відпрацювавши півроку. Ця умова поширюється і на вагітних жінок, а також тих, хто взяв прийомної дитини, вік якого менше 3 місяців.

Ви можете розбити свою відпустку на частини. Але законодавством прописана умова, яке свідчить, що одна частина відпустки не повинна бути менше 14 днів. Поділ відпочинку повинно проходити тільки за згодою сторін. Для цього на ім'я керівника організації напишіть заяву з проханням надати відпустку не повністю, в документі вкажіть дату і тривалість покладеного відпочинку.

Згідно з трудовим законодавством, роботодавець зобов'язаний за два тижні до настання календарного року скласти графік відпусток. Якщо вам небайдужа дата відпочинку, узгодьте її з керівником. Для цього ви можете також написати заяву-прохання. Якщо ви є вагітною жінкою, неповнолітнім співробітником або інвалідом, ви можете вибирати час відпустки за бажанням, роботодавець не має права його ігнорувати.

За два тижні до настання дати покладеного відпочинку роботодавець або співробітник відділу кадрів повинен направити на вашу адресу повідомлення. Ознайомтеся з ним, поставте дату та підпис. Якщо повідомлення не надійшла, напишіть заяву. У ньому вкажіть дату відпустки, вид і тривалість.

На підставі перерахованих вище документів керівник компанії складе наказ, а бухгалтер розрахує відпускні і видасть записку-розрахунок. Виплати ви повинні отримати не пізніше трьох днів до початку відпустки.