Поряд з основним щорічним відпусткою співробітники можуть використовувати так званий адміністративний відпустку з поважних причин. У відповідності з трудовим законодавством це час відпочинку не оплачується, але за працівником зберігається його робоче місце.
Інструкція
В першу чергу сформулюйте поважну причину, по якій вам просто необхідно піти у відпустку. Також ви можете зібрати необхідні документи. Припустимо, у вас народилася дитина. Згідно зі статтею 128 Трудового кодексу РФ, ви маєте право скористатися адміністративним відпусткою терміном до 5 календарних днів. У цьому випадку вам потрібно надати роботодавцю свідоцтво про народження малюка або довідку з пологового будинку.
На ім'я керівника організації напишіть заяву. Тут ви повинні вказати бажану дату адміністративного відпустки, тривалість, причину. Нижче вкажіть, які документи додаються. Поставте дату, підпишіть і віддайте заяву роботодавцю або його секретарю.
Після цього керівник повинен винести рішення. Якщо організація, в якій ви працюєте, має кілька засновників, рішення про надання адміністративного відпустки може прийматися на загальних зборах учасників Товариства. Результати дізнайтеся у секретаря або в самого керівника.
При позитивному відповіді на заяву роботодавець оформить наказ про надання відпустки (форма № Т-6). Ознайомтеся з викладеною в ньому інформації, після цього підпишіть і поставте дату ознайомлення.
Роботодавець може відмовити у наданні неоплачуваної відпочинку, якщо ваш випадок не вказано в статті 128 Трудового кодексу РФ. Якщо причина прописана у федеральному законі, а відмова все одно надійшов, звертайтеся із заявою до трудової інспекції.
Як визначити структуру виробництва
Як позбутися від нальоту в ванній
Як не влаштувати скандал чоловікові
Як подорожувати автостопом?
Як подивитися швидкість з'єднання
Як спекти ромову бабку
Як швидко вілікуваті нежить