ЯК можна отримати компенсацію за невикористану відпустку

Відповідно до статті 126 Трудового кодексу РФ кожен працівник може отримати грошову компенсацію замість щорічної оплачуваної відпустки. Слід зауважити, що відповідно до закону заміна може бути проведена тільки тієї частини відпустки, яка перевищує основну щорічну відпустку. Але щоб отримати покладений відпочинок в грошовому еквіваленті, необхідно оформити ряд документів, а також навчитися правильно розраховувати компенсацію.

Інструкція

В першу чергу ви повинні написати заяву на ім'я керівника організації з проханням замінити всю відпустку чи його частину грошової компенсацією. Цей документ може бути довільної форми, головне, щоб він мав таку інформацію, як ваше ім'я, посада, назва організації і структурного підрозділу.

У документі вкажіть кількість днів відпустки, які ви хочете замінити грошовою компенсацією. Це число дізнайтеся в бухгалтерії організації або порахуйте самостійно. Підпишіть заяву.

Після цього зареєструйте його в книзі обліку вхідної кореспонденції (зазвичай вона знаходиться у секретаря). Віддайте документ на ознайомлення керівнику організації. Якщо відповідь буде ствердною, роботодавець звернеться в відділ бухгалтерії для подальшого розрахунку грошової компенсації. Після отримання розміру суми, керівник оформить наказ, після чого віддасть його на ознайомлення вам.

Уважно ознайомтеся з розпорядчим документом. Перевірте покладений розмір грошової компенсації. Розрахуйте його самостійно або зверніться за розрахунком у відділ бухгалтерії. Якщо всі дані вірні, підпишіть наказ і віддайте керівнику для подальшого оформлення компенсації.

Якщо ви хочете розрахувати суму виплати самостійно, вам необхідно підрахувати всі дні, які вам покладені в якості додаткового відпустки. Припустимо, ви працюєте на Крайній Півночі. Вам покладений додаткову відпустку. В першу чергу середню денну заробітну плату, потім кількість додаткових днів відпустки помножте на це число. Отримана сума і буде компенсацією.