ЯК можна розбити відпустку :: Планування та організація

Очікування відпустки - Це приємне відчуття, воно починає гріти буквально з другого дня виходу на роботу. Ось тільки не завжди виходить піти на відпочинок тоді, коли хочеться. Тому в законодавстві передбачена можливість розбити відпустку на кілька частин і побувати тиждень на море влітку, кілька днів погостювати у батьків, а взимку втекти в теплі краї на два тижні.

Інструкція

Кожному працюючій людині, незалежно від виду укладеного з ним контракту, покладений відпустку не менше 28 календарних днів. Для неповнолітніх ця цифра становить 31 день, інвалідів - 30 днів, а педагоги, медики та деякі інші категорії відпочивають від 42 до 56 календарних днів.

Отже, ваше завдання - написати заяву про надання відпустки з обраної дати. Керівництво дозволяє (або не дозволяє), а профспілка стверджує це рішення. В результаті подачі заяв усіма працюючими в організації складається графік відпусток. Хоча існують категорії, які можуть піти у відпустку поза графіком (вагітні співробітники, неповнолітні, подружжя вагітних). За два тижні до початку нового року адміністрація зобов'язана письмово ознайомити співробітників з графіком відпусток.

Добре, якщо відпустка був ретельно спланований, але іноді доводиться змінювати плани. Працівник може написати заяву з проханням перенести відпустку або розбити його на частини, але необхідно вказати причину. Слід зазначити, що адміністрація може не піти назустріч і відхилити заяву, якщо причина здасться неповажною, або в силу виробничої необхідності.

Для того щоб розділити свою відпустку на кілька частин, необхідні графік відпусток і двосторонню угоду. Адміністрація не дуже любить відпусткить працівників в одно-і дводенні відпустки, та й бухгалтера зазвичай проти - їм важко вираховувати відпускні.

Дуже часто в такому випадку посилаються на 15 статтю Конституції РФ, яка говорить, що якщо закон РФ відрізняється від ратифікованого РФ міжнародного закону, то в силу вступає останній. РФ ратифікувала конвенцію Міжнародної організації праці про щорічні відпустких, яка допускає розділ відпустки на частини, але рекомендує обмежитися розбивкою на два періоди (за винятком надзвичайних ситуацій), щоб працюючі могли повноцінно відпочити. Тому більшість роботодавців воліють дотримуватися цього правила. Тим не менш, якщо ваш роботодавець згоден, то можете ділити відпустку хоч по одному дню, головне - щоб одна частина відпустки тривала не менше 14 днів.