ЯК відмовитися від відпустки :: чи можна відмовитися від декретної відпустки

Надання працівникам щорічних оплачуваних відпусток - прямий обов'язок будь-якого роботодавця. На практиці часто трапляються ситуації, коли самі співробітники з тих чи інших обставин не хочуть скористатися законним правом на відпочинок. Чи можна відмовитися від відпустки?

Інструкція

Вивчіть законодавство. Стаття 115 ТК РФ гарантує всім працюючим основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. Окремі категорії працівників мають право на подовжені і додаткові відпустки. У працівників зі шкідливими або небезпечними умовами праці відпустка збільшується на сім днів, які працюють з ненормованим робочим днем - на три дні.

Вчитайтеся в формулювання ст. 114 і 117 ТК РФ. Там зазначено, що щорічну відпустку працівникам надається. Можна оцінити таке формулювання як право, а не обов'язок. Насправді вибір такий: або використання відпустки, або заміна частини його грошовою компенсацією.

Відпустка може бути використана вами в поточному робочому році. З вашої згоди з виробничої необхідності допустимо перенос відпустки на наступний рік з використанням його не пізніше ніж через 12 місяців після закінчення попереднього робочого року.

Згідно ст. 126 ТК РФ грошової компенсації підлягає лише та частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів.

Таким чином, відпустку ви повинні «відгуляти» обов'язково. Ця перерва в роботі дається для підтримки здоров'я, відновлення працездатності працівника, а значить - забезпечення потрібного роботодавцю рівня продуктивності праці. У такому контексті відпустку побічно стає елементом охорони праці, а значить за своєю «цільової природі» - обов'язком працівника.

Ст. 124 ТК РФ має пряму заборону на ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд. Ваша відмова від використання відпустки (якщо роботодавець за законом правильно склав графік відпусток) за певних умов, за формальними ознаками, може бути розцінений як дисциплінарний проступок і порушення трудової дисципліни.

Чим пом'якшити таку жорсткість у праві на відмову від відпустки? Ви маєте право на обов'язкове дотримання графіка відпусток і повідомлення про дату його початку за два тижні. На ваше прохання і за наявності поважних причин (наприклад, через хворобу) роботодавець може перенести відпустку на інший термін.