ЯК вийти на роботу під час декретної відпустки :: форма наказу по виходу директора з декретної відпустки :: Робота і кар'єра

Декретна відпустка надається на підставі статті №256 Трудового кодексу РФ. Жінка може доглядати за дитиною до трьох років, відповідно до закону за нею зберігається робоче місце і до півтора років виплачується 40% від середнього заробітку. Якщо є необхідність перервати відпустку по догляду за дитиною і вийти на роботу, необхідно заздалегідь повідомити роботодавця.

Вам знадобиться

- заява;
- наказ.

Інструкція

Щоб перервати відпустку, письмово попередьте роботодавця за один місяць до факту. На час вашої відпустки по догляду за дитиною на ваше місце, напевно, взяли тимчасового співробітника, так як вашу роботу хтось повинен був виконувати.

Відвідайте офіс компанії за один місяць до передбачуваного виходу, подайте письмову заяву, в якому вкажіть, що ви плануєте перервати наданий відпустку і вийти на роботу. Вкажіть число, з якого ви плануєте приступити до виконання своїх обов'язків. Поставте під заявою резолюцію роботодавця.

Роботодавець повідомить тимчасового співробітника, що працює на вашому місці, що постійний співробітник повертається. Попередження сумісника або тимчасово виконуючого обов'язки має надійти не пізніше, ніж за 14 днів до передбачуваного звільнення.

На підставі вашої заяви, уведомляющего про вихід з декретної відпустки, роботодавець випустить наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною. Уніфікованої форми у даного документа немає, але в ньому має бути зазначено число, місяць і рік, коли ви плануєте вийти, і дано посилання на вашу заяву, що є особистим бажанням перервати наданий відпустку.

Перед тим як планувати перервати відпустку, найміть няню або влаштуйте малюка в дитячий сад, щоб він був під надійним наглядом, і вас ніщо не відволікало від трудової діяльності. Якщо ви вийшли на роботу, але виникли форс-мажорні обставини, наприклад, малюк став часто хворіти або ви зрозуміли, що покинули його занадто рано і вихід на роботу був необачним вчинком, ви маєте право в будь-який час подати керівництву заяву про відновлення відпустки по догляду за дитиною до трьох років.

Не забувайте, що роботодавець дуже не любить зміни рішень, тим більше, що йому довелося прибрати співробітника, тимчасово виконуючого ваші обов'язки, а якщо ви передумаєте працювати і продовжите відпустку, доведеться знову екстрено шукати заміну на ваше місце, тому все-таки добре подумайте, чи варто переривати відпустку, який даний по догляду за малюком.