ЯК оформити декретну відпустку на чоловіка :: Робота і кар'єра

Оформити декретну відпустку по догляду за дитиною може мати, батько або близькі родичі (Федеральний закон №81-Ф3, стаття №15, стаття №256 Трудового кодексу РФ). Щоб отримати декретну відпустку батькові, необхідно пред'явити роботодавцю заяву та пакет документів, на підставі яких буде нараховано допомогу.

Вам знадобиться

- заява;
- свідоцтво про народження;
- довідку з місця роботи або навчання матері;
- довідка про доходи з усіх місць роботи;
- довідка про хворобу матері.

Інструкція

Якщо мати дитини з якоїсь причини не може за ним доглядати, батько має повне право отримувати відпустку на роботі. До півтора років роботодавець зобов'язаний нараховувати та виплачувати допомогу у розмірі 40% від середнього заробітку за 24 місяці. Від півтора до трьох років допомога не виплачується, але батько має право доглядати за малюком до зазначеного віку.

Щоб оформити відпустку по догляду за дитиною, зверніться до роботодавця із заявою. Пред'явіть окрему заяву з проханням надати відпустку по догляду за дитиною до півтора років і від півтора до трьох років.

Крім заяви ви зобов'язані подати довідку з місця роботи або навчання матері дитини, що вона не використовує даний вид відпустки. Якщо ж мати хворіє, пред'явіть довідку з медичного закладу, що підтверджує даний факт. Також потрібно свідоцтво про народження малюка і ксерокопія.

На підставі поданих документів вам нарахують посібник. Якщо ви працювали у різних роботодавців, отримаєте довідку про доходи і пред'явіть її за основним місцем роботи, так як ви маєте право отримувати 40% від усіх доходів за 24 місяці, з яких з вас утримували і перераховували до бюджету прибутковий податок. Але при цьому максимальна сума виплат не може перевищувати 13 833,33 рубля, мінімальна не може бути нижче 2 194,33 рублів по догляду за першою дитиною і 4 388,67 рублів по догляду за другою або двома дітьми.

Посібник починають нараховувати з наступного дня після закінчення відпустки по вагітності та пологах. Виплата проводиться в день видачі заробітної плати, який встановлено внутрішніми нормативними актами підприємства.

Роботодавець не має права відмовити батькові в наданні відпустки по догляду за дитиною. Якщо ж ви все-таки отримали відмову, оскаржуйте його у встановленому законом порядку, звернувшись до трудової інспекції або суд.