ЯК рахувати дні компенсації відпустки при звільненні :: Робота і кар'єра

У процесі трудових відносин керівники компаній стикаються з такими ситуаціями, коли у зітрудніка при звільнення залишається невикористану відпустку. Згідно зі статтею 127 Трудового кодексу РФ, роботодавець повинен провести розрахунок та виплату компенсації.

Вам знадобиться

- табель обліку робочого часу;
- особова картка співробітника;
- розрахунково-платіжні відомості;
- калькулятор.

Інструкція

В першу чергу ви повинні подивитися в особистій картці зітрудніка (Уніфікована форма №2) дату останнього відпустки. Якщо він використав своє право в останньому календарному році, але не відгуляв його повністю, вам залишиться розрахувати дні, що залишилися.

Згідно з трудовим законодавством, кожен співробітник має право скористатися відпусткою, тривалість якого дорівнює 28 календарних днів. Таким чином, за кожний відпрацьований місяць працівникові покладається 28 днів / 12 місяців = 2,33 дня.

Вам залишається розрахувати той період, за який ви повинні надати дні відпочинку. Для цього на підставі табеля обліку робочого часу підрахуйте дні, коли співробітник присутствовала на роботі або відсутній з поважної причині (не більше 14 днів). Якщо в календарному місяці їм було відпрацьовано менше 14 днів, цей період виключається із загального трудового стажу.

Після того як ви визначили кількість місяців у розрахунковому періоді, помножте це число на 2,33 дня. Припустимо, співробітник відпрацював 10 місяців. Таким чином, йому належить 10 * 2,33? 24 дні.

Тепер з цього числа відніміть то кількість днів, які він відгуляв у календарному році. За дні виплатите компенсацію. Для її розрахунку визначте середньоденний розмір заробітної плати.

Складіть всі виплати, які були виплачені співробітнику в календарному році. Розділіть на кількість місяців у розрахунковому періоді, після цього поділіть на 29,4 (середній показник середнього кількість днів у місяці). Напризаходів, співробітнику за 10 місяців було виплачено 100000 р. Таким чином, 100000/10 / 29,4? 340,14 рублів на день.

Для розрахунку компенсації отримане число помножте на кількість днів невикористаної відпустки. Напризаходів, у вищевказаному приміру співробітнику покладається 340,14 * 24 = 8163,36 р.