ЯК оплатити лікарняний при УСН :: Фінанси

Допомога по лікарняним листком оплачується роботодавцем. Це визначено трудовим і податковим законодавством. Сума до видачі розраховується, виходячи із середнього заробітку. Причому з коштів ФСС нараховуються грошові кошти, що не перевищують прожитковий мінімум для конкретного регіону, а решта виплачується компанією.

Вам знадобиться

- Податковий кодекс РФ;
- Трудовий кодекс РФ;
- калькулятор;
- листок непрацездатності;
- виробничий календар;
- розрахункові відомості по співробітнику;
- постанови місцевого уряду.

Інструкція

Спочатку визначте період, за який розраховується середній заробіток. При виконанні обов'язків фахівцем більше року, візьміть за такий період 12 місяців. При виконанні трудової функції працівником менше року, в розрахунок прийміть той термін, який він трудиться у вашій фірмі. Використовуючи виробничий календар, визначте число календарних днів у розрахунковому періоді.

Використовуючи розрахункові відомості, підсумуйте всі виплати, отримані співробітником в календарному році. Включайте тільки заробітну плату, в яку входять оклад, надбавки, премії. Виключіть виплати, що мають одноразовий характер: матеріальну допомогу, допомогу при народженні дітей.

Визначте середній заробіток. Для цього отриману суму виплат розділіть на кількість днів у році або іншому періоді, якщо фахівець працює менше 12 місяців.

Потім, використовуючи листок непрацездатності, який надав співробітник, перелічіть посібник. Для цього число днів лікарняного помножте на середній заробіток. Ця сума виплачується працівникові разом із заробітною платою, якщо в даному місяці є відпрацьовані дні.

Законодавством визначено, що допомога оплачується не тільки за рахунок коштів роботодавця. Спираючись на постанови місцевого уряду і мінімальний розмір оплати праці в конкретному регіоні розділіть суму на число робочих днів у тому місяці, за який фахівець надав лікарняний.

Потім отриманий мінімальний денний заробіток помножте на кількість днів непрацездатності. Результат буде покриватися за рахунок коштів Федеральної страхової служби РФ.

З нарахованої суми допомоги відніміть посібник, який оплачує ФСС Росії. Отриманий результат оплатіть співробітнику за рахунок компанії, так як частина допомоги, на яку перевищується МРОТ, повинна виплачуватися фірмою-роботодавцем.