ЯК оформити лікарняний по вагітності :: як заповнювати лікарняний лист при декреті kz

По досягненні 30 тижнів вагітності жінці оформляється лікарняний лист. Документ складається на спеціальному бланку медичного закладу, де вона стоїть на обліку. Допомога по тимчасовій непрацездатності нараховується на підставі федерального закону №255. Згідно з даним актом одноплідна вагітність оплачується за 140 днів, а багатоплідна - за 194 дні.

Вам знадобиться

- бланк лікарняного листа;
- Трудовий кодекс РФ;
- реквізити медичної організації;
- штамп, печатку лікувальної установи;
- розрахункові відомості за рік;
- калькулятор;
- виробничий календар;
- акти місцевого уряду.

Інструкція

Оформлення лікарняного листа здійснюється в поліклініці, де жінка стала на облік по вагітності. Для цього використовується додаток до наказу Міністерства Фінансів РФ № 172 від 17.03.2007 року. Впишіть найменування, адреса лікувального закладу. Напишіть код медичної організації. Вкажіть на бланку персональні дані майбутньої мами. Впишіть адресу її прописки відповідно до паспорта. Напишіть найменування організації, де вона здійснюється виконання трудової функції. Вкажіть дату видачі лікарняного листа.

Впишіть серію, номер документа. У полі причини непрацездатності напишіть відпустку по вагітності та пологах. Вкажіть передбачувану дату пологів. У графі режиму впишіть амбулаторний та стаціонарний.

Відрахуйте 70 днів до пологів і 70 днів після них. Вкажіть період відпустки по вагітності, який становить 140 днів для одно плодной вагітності, 194 - для багатоплідної. Завірте листок непрацездатності підписом лікуючого лікаря, штампом медичної організації. Віддайте документ на підпис керівнику поліклініки.

Листок непрацездатності видається жінці під розписку. Кадровиком компанії зазначається тривалість страхового стажу. У нього входять періоди роботи співробітниці, коли вона фактично виконувала свої обов'язки, а роботодавцем проводилися відрахування в пенсійний фонд РФ.

Бухгалтером підприємства обчислюється розмір допомоги. Визначається сума заробітку за 12 місяців, що передують даті початку лікарняного. Отримана сума ділиться на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Середній заробіток за день порівнюється з граничною величиною, встановленої актами місцевого уряду. Якщо він не перевищує фіксовану суму, денна заробітна плата множиться на 140.

Отримана сума вноситься на зворотний бік лікарняного. За рахунок коштів роботодавця оплачуються тільки перші два дні непрацездатності, решта - виплачує з ФСС РФ. Розмір допомоги включається в розрахункову відомість при видачі заробітної плати співробітниці протягом 10 днів з моменту надання лікарняного листа.