ЯК бути з виправленням в лікарняному листку

Лікарняний лист видається на підставі хвороби в поліклініці за місцем проживання або оформляється у стаціонарі, якщо пацієнт проходив курс лікування і вступив без відкритого листка непрацездатності. Роботодавець зобов'язаний ретельно перевірити правильність заповнення пред'явленого співробітником лікарняного листа. Федеральна служба соціального страхування не приймає документи з неточностями, виправленнями, закреслень.

Інструкція

Новий бланк листка непрацездатності повинен бути акуратно заповнений. Якщо в медичному закладі при оформленні лікарняного листа допущена помилка, неточність або виправлення, бланк підлягає знищенню і натомість видається новий документ, заповнений правильно, без помилок.

У старому листку непрацездатності за правилами допускалося виправити не більше двох помилок, але всі записи повинні були бути легко читаються, закреслені однією парою з внесенням позначки «виправленому вірити», зі штампом медичного закладу під виправленням та підписом відповідальної особи.

В даний час таке неприпустимо. Федеральний фонд соціального страхування не прийме до оплати лікарняний лист з виправленнями і поверне його роботодавцю.

Роботодавець зобов'язаний повідомити співробітника, що лікарняний лист оплаті не підлягає і попросити принести дублікат або новий документ, заповнений без помилок і виправлень.

Дублікат видається в тому ж медичному закладі, де був отриманий оригінал лікарняного листа. У новому бланку листка непрацездатності передбачено спеціальне поле для вказівки на те, що повторно виданий документ є дублікатом. У старому бланку лікарняного листа такого поля не було.

Якщо роботодавець заповнював лікарняний лист і, вносячи відомості про заробітну плату співробітника, допустив помилки, всі проблеми, що виникли з фондом соціального страхування, зобов'язаний врегулювати самостійно, не залучаючи до цього питання співробітника, що пред'явив правильно заповнений лікарняний лист.

При неможливості врегулювати питання про оплату вся відповідальність лягає на плечі роботодавця, і він зобов'язаний з власних коштів оплатити пред'явлений співробітником лікарняний лист у повному обсязі за середнім заробітком за 24 місяці з урахуванням стажу співробітника.