ЯК нарахувати відпускні при звільненні :: звільнення на пенсію

Згідно з російським трудовим законодавством, кожен співробітник, що працює в рамках трудового договору, при звільнення має право отримати компенсацію за невикористані дні відпустки. Причому це стосується навіть у тому випадку, якщо він відпрацював в організації менше 6 місяців.

Інструкція

Перш за все, розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки здійснюйте, керуючись Трудовим кодексом РФ. Виходячи з цього нормативного документа, можна зробити висновок, що потрібно вирахувати середній денний заробіток і розрахунковий період.

Обчисліть той самий розрахунковий період. Тобто порахуйте кількість місяців, за які покладена компенсація. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, а загальна кількість відпрацьованих днів складає менше 15, виключіть його з трудового стажу. У тому випадку, якщо співробітник був змушений відсутнім на робочому місці, наприклад, у випадку, несвоєчасної виплати заробітної плати, цей період включається в трудовий стаж. Всю цю інформацію ви зможете отримати з табеля обліку робочого часу.

Визначте суму нарахованої заробітної плати за вищевказаний розрахунковий період. Для цього скористайтеся розрахунковими відомостями. Складіть всі суми, які оподатковуються.

Обчисліть середньоденний заробіток. Для цього суму нарахованої зарплати розділіть на 12 (кількість місяців у році), а потім і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів). Якщо розрахунковий період менше 12 місяців, то вкажіть інше число.

Згідно з російським законодавством, за рік співробітнику покладається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Таким чином, за кожен місяць йому належить 28 днів / 12 місяців = 2,33дней / місяць. Тепер визначте належну кількість днів відпустки. Для цього 2,33 помножте на кількість місяців у розрахунковому періоді. Наприклад, 7 місяців * 2,33 дні = 17 днів.

Тепер середньоденний розмір заробітної плати помножте на кількість невикористаних днів відпустки. Отримане число і буде сумою компенсації по звільненню, яку необхідно виплатити співробітнику у день розірвання договору.