ЯК нараховувати заробітну плату бухгалтерам :: Фінанси

Одним з обов'язків бухгалтера є нарахування та виплата заробітної плати. Незважаючи на буденність і повсюдність даної процедури, багато хто стикається з певними труднощами, пов'язаними з порядком видачі оплати праці. У зв'язку з цим попередньо рекомендується ознайомитися з Трудовим кодексом РФ і низкою нормативних актів.

Інструкція

Вивчіть вимоги трудового законодавства до порядку нарахування заробітної плати. Так у ст. 136 Трудового кодексу РФ зазначено, що роботодавець зобов'язаний видавати працівникам зарплату не рідше ніж кожен півмісяця. При порушенні цієї вимоги на керівника підприємства накладається адміністративний штраф. У зв'язку з цим на початку місяця виплачується аванс за належної заробітної плати, а вже наприкінці залишок з розрахунком утримань до бюджету.

Визначте розмір заробітної плати, який регулюється штатним розписом підприємства, трудовим договором з працівником або положенням про оплату праці. Останній документ може бути офіційно прийнятий в компанії для опису порядку нарахування зарплати із зазначенням категорій працівників, критеріїв оцінки праці і тарифних ставок. Розрахуйте розмір нарахувань на заробітну плату працівника, в яку входять ПДФО і внески на соціальне та пенсійне страхування.

Заповніть уніфіковану форму розрахункової відомості № Т-51, в якій вказується суми нарахованої зарплати. Складіть розрахунковий листок у довільній формі, яка прийнята на вашому підприємстві. Він призначений для повідомлення працівника про належних йому сумах за відповідний період. При цьому заповнювати його необхідно тільки в кінці місяця при виплаті другої частини заробітної плати із зазначенням загальної суми до виплати і нарахувань.

Виплатите заробітну плату працівникові в зазначені терміни через видатковий касовий ордер або перерахуванням на зарплатну банківську карту. Якщо виплата сталася із затримкою, то в обов'язковому порядку необхідно нарахувати компенсацію відповідно до правил ст.236 Трудового кодексу РФ. Пам'ятайте, що дана пеня сплачується в будь-якому випадку, незалежно від причин затримки заробітної плати.