ЯК нарахувати учнівські :: Фінанси

На багатьох підприємствах є співробітники, які отримують освіту за заочною або очно-заочною формою навчання. Відповідно до законодавства, вони мають право на оплачувану учнівський відпустку, який надається на підставі довідки-виклику з навчального закладу. Нарахувати учнівські вам необхідно з урахуванням середньої заробітної плати працівника.

Інструкція

Згідно ст. 139 Трудового Кодексу РФ, розрахунок середнього заробітку зробіть, виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати протягом одного року, що передував початку навчального відпустки. У розрахунку врахуйте всі види виплат, які передбачені системою оплати праці на вашому підприємстві. Види виплат, які повинні бути враховані при нарахуванні учнівських, перераховані в ст. 139 ТК РФ і п. 2 Постанови 213 від 11.04.03 р «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».

Включіть в розрахунок учнівських виплачені за рік премії. Щомісячні премії включите в повному розмірі, а премії за рік, півріччя і квартал - у розмірі їх місячної частини. У тому випадку, коли за один розрахунковий період було виплачено кілька премій за один і той же показник, в розрахунок включіть тільки одну з них, найбільш вигідну для співробітника.

Якщо протягом року відбулося підвищення окладів, перерахуйте всі виплати цього періоду з урахуванням коефіцієнта підвищення. У тому випадку, коли підвищення відбулося не в розрахунковий період, але до дати початку відпустки, середній заробіток також необхідно перерахувати по-новому, з урахуванням коефіцієнта підвищення окладів.

У деяких випадках, обумовлених у п. 4 Положення №213, з розрахунку суми середнього заробітку виключаються періоди часу і нараховані за них суми. Врахуйте, що до таких належать, наприклад, періоди, коли працівник не працював через простій, отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або додаткові оплачувані дні по догляду за дітьми-інвалідами.

Використовуйте в розрахунку учнівських середню денну заробітну плату, яка визначається як результат від ділення середньорічної зарплати на 12 місяців і на 29,4. Цей показник - середньорічна кількість днів у місяці, встановлене ст. 139 ТК РФ. Для розрахунку відпускних помножте середню денну заробітну плату на кількість днів учнівського відпустки, яка визначається за довідкою-викликом.