ЯК розрахувати заробітну плату сторожу :: як встановити погодинної оклад сторожам :: Робота і кар'єра

Навіть якщо сторожеві на підприємстві виплачують повністю «білу» зарплату, не зайвим буде постійно тримати руку на пульсі. Для цього можна самостійно розрахувати розмір належного окладу. Оплата праці повинна проводитися відповідно до тарифної сітки, при цьому графік змін для сторожа і їх тривалість визначається в індивідуальному порядку.

Вам знадобиться

- калькулятор;
- трудовий договір.

Інструкція

Складіть все виплачені за рік фірмою сторожу заробітні плати. До цієї суми додайте всі квартальні премії, надбавки за відпрацьовані нічні години та інше. Відніміть від отриманої цифри «лікарняні» за останні дванадцять місяців, виплати за дні відпустки. Врахуйте, що за вихід на роботу в свята, а також переробки нараховується подвійна оплата! За працю в нічні години додайте додаткові двадцять відсотків, за умови, що в трудовому договорі не сказано про іншу процентній ставці.

Порахуйте, скільки днів за фактом сторож відпрацював за останній рік. З підсумкового результату повинні бути викреслені відпускні дні, святкові, вихідні, якщо, звичайно, на цей час не випадала робоча зміна. Не забудьте і про виплати за лікарняними листками, їх теж не включайте в загальний підсумок.

Розділіть загальну суму виплат по заробітній платі на кількість фактично відпрацьованих сторожем днів. Так ви отримаєте середній заробіток працівника за один день. Відніміть з нього прибутковий податок у розмірі тринадцяти відсотків, якщо він утримується із заробітної плати, а не погашається підприємством. Заробітна плата сторожа повинна нараховуватися компанією відповідно до тарифними розрядами 016-94. При цьому організація має право визначити погодинну оплату для працівника або зробити оклад фіксованим.

Якщо вам необхідно розрахувати середню заробітну плату сторожа за один місяць за умови погодинної оплати, спочатку загляньте в трудовий договір. У ньому знайдіть пункт, в якому зазначено, яку суму фірма за встановленим їй тарифом виплачує за одну робочу годину співробітника. Порахуйте, скільки годин припадає на нічну зміну, не забуваючи про всі переробках. Потім помножте отриману цифру на кількість фактично відпрацьованих протягом одного року днів. Розділіть її на дванадцять місяців - шукане число буде знайдено.