ЯК розрахувати премію до зарплати :: як розрахувати оклад і премію до зарплати :: Робота і кар'єра

Згідно зі статтею № 114 ТК РФ кожне підприємство самостійно встановлює систему преміювання співробітників і періодичність виплати грошової винагороди або заохочення. Виплата премії безпосередньо залежить від результатів праці колективу і її сума повинна бути вказана в трудовому договорі і внутрішніх правових актах підприємства в твердому або у відсотковому обчисленні від заробітку.

Вам знадобиться

- трудовий договір;
- внутрішні нормативні акти;
- наказ форми № Т-11 або № Т-11а.

Інструкція

Якщо на вашому підприємстві премія виплачується у відсотковому співвідношенні до зарплатою, і кожному співробітнику вирішено виплатити однаковий відсоток, помножте оклад на виплачуваний відсоток премії. До отриманої цифри, яка дорівнюватиме премії, додайте суму окладу, нарахуєте районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і виданий аванс.

Для співробітників, що працюють за годинної тарифної ставки, порахуйте зароблену суму, помножте на відсоток премії, додайте зарплату, нарахуєте районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і виданий аванс. Сума, що залишилася буде зарплатою за поточний місяць з премією.

Для співробітників, які отримують заробітну плату 4от виробітку, розрахуйте суму виробітку за поточний місяць, помножте на відсоток виданої премії, додайте зарплату, районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок.

Якщо премія видається у твердій грошовій сумі, вам необхідно додати її до зарплатою, нарахувати районний коефіцієнт, відняти прибутковий податок і виданий аванс.

Точно так же нараховуйте квартальну та річну премію, якщо її вирішено виплатити у зв'язку з успішною роботою підприємства. Для розрахунку складіть всі зароблені суми за розрахунковий період, помножте на відсоток премії. Ви отримаєте суму, яку слід виплатити в якості премії.

Перед виплатою будь премії керівник зобов'язаний випустити наказ уніфікованої форми № Т-11 або № Т-11а. Перший наказ оформляється для виплати премії одному співробітнику, другий - колективу співробітників підприємства, цеху або структурного підрозділу.

Якщо відсоток премії до зарплатою або тверда грошова сума відрізняються для кожного із співробітників, то раціонально оформити окремий наказ форми № Т-11 для кожного премійованого. Якщо вирішено видавати однаковий відсоток або тверду грошову суму, незалежно від посади, можна оформити наказ № Т-11а.