ЯК написати заяву на роботодавця :: звернення написати до комісії по трудових спорах

У разі порушення роботодавцем умов трудового або колективного договору працівник має право звернутися за захистом до трудової інспекції, прокуратури або до суду. Ви можете зробити це послідовно або направити своє заяву одночасно у всі ці три інстанції. У всіх цих випадках вам буде потрібно написати заяву на роботодавця і використовувати для цього єдину форму.

Інструкція

При перших ознаках несумлінності роботодавця подбайте про доказовій базі. Попросіть у відділі кадрів зробити копію трудової книжки, де є запис про прийом вас на роботу на це підприємство. Для цього можна скористатися таким приводом, як отримання кредиту. Вам також буде потрібно ваш екземпляр трудового договору, копія наказу про прийняття вас на роботу, договір про матеріальну відповідальність (якщо він був укладений) та копія колективного договору.

Вимоги до оформлення та змісту позовної заяви викладені у ст. 131 Цивільно-процесуального кодексу РФ. Заява направте в прокуратуру того району, де знаходиться офіс вашого підприємства, в суд загальної юрисдикції або мировому судді.

У правій верхній адресної частини заяви напишіть найменування організації (прокуратура, суд) та району, до якого вона належить. Якщо заяву на ім'я мирового судді, вкажіть посаду, прізвище та ініціали. Потім поставте слово: «Позивач:» і напишіть своє прізвище, ініціали. Після слова: «Відповідач:» вкажіть назву організації, її адресу.

Напишіть заголовок посередині рядка: «Позовна заяву про ... »і вкажіть судовий прецедент:« стягнення заробітної плати »,« поновлення на робочому місці »та ін.

У тексті заяви спочатку викладіть суть справи, розкажіть, на якій посаді і з якого часу ви працюєте на даному підприємстві, яку роботу виконуєте. Потім перейдіть до викладу фактів, які порушують ваші права. Викладайте їх послідовно, з посиланнями на конкретні суми утримань або невиплат, документи, які послужили підставою для порушення трудового або колективного договору. Це можуть бути накази і розпорядження керівництва підприємства. Відразу вказуйте, в чому їх неправомірність з посиланням на конкретні статті законів.

У висновку пошліться на статтю Трудового кодексу, яка, на вашу думку, підлягає застосуванню, і викладіть свої вимоги, у тому числі і в грошовому вираженні.

Під текстом напишіть «Додатки:» і перерахуйте документи, що додаються, присвоївши кожному свій порядковий номер. При перерахуванні вказуйте кількість примірників і аркушів кожного документа. В якості додатків вам потрібні: довідка про тарифну ставку або призначеному окладі і вашому середній заробіток, письмовий розрахунок испрашиваемой в заяві суми, копія рішення комісії по трудових спорах від вашого підприємства, виписка з положення про преміювання або колективного договору, копія позовної заяви.

Поставте розпис, дайте її розшифровку. Вкажіть дату складання заяви.