КУДИ поскаржитися на начальника :: Відносини з роботодавцем

Відносини з начальством не завжди бувають гладкими. Трапляється, що керівник надмірно прискіпливо ставиться до результатів праці працівників, проявляючи необґрунтовану вимогливість. Але найгірше, коли начальник відверто порушує норми трудового права. Трудовий кодекс дозволяє працівникам захищати свої права всіма способами, не забороненими законом.

Вам знадобиться

- паспорт;
- копія трудової книжки;
- трудовий договір;
- документи, що підтверджують порушення прав працівника.

Інструкція

Використовуйте для врегулювання конфлікту з безпосереднім керівником адміністративні можливості. Якщо претензії вашого шефа ви вважаєте необгрунтованими, зверніться до вищестоящого керівництва. У коректній формі викладіть свою скаргу і попросіть втрутитися в конфлікт. Досвідчений керівник підприємства віддасть перевагу залагодити ситуацію на місці, не чекаючи, коли вона стане предметом судового розгляду.

Дізнайтеся, чи є на підприємстві профспілка і комісія по трудових спорах. Ці організації можуть виступити посередником у вирішенні спірних питань. Зверніться до профспілкового комітету або зазначену комісію з письмовою заявою. Такий захід, втім, може бути дієвою лише на досить великому підприємстві, що має авторитетний профспілка, здатний впливати на стосунки в колективі.

Зверніться зі скаргою до Державної інспекції праці вашого регіону, якщо залагодити конфлікт в рамках підприємства не вдається. З'ясуйте, хто з інспекторів курирує ваше підприємство. Запишіться на прийом, заздалегідь сформулювавши свою претензію. Співробітник трудової інспекції допоможе вам оформити документ правильно і прийме скаргу до виконання. За результатами перевірки викладених вами фактів керівництву підприємства доведеться вжити заходів і відзвітувати в цьому перед інспекцією.

Якщо ви вважаєте, що дії керівника ущемляють ваші трудові права, зверніться в прокуратуру або в судові органи. Складаючи заяву чи позов, вкажіть, які саме норми трудового права порушені. Прикладіть до заяви копії документів, що підтверджують викладені вами факти: трудовий договір, копію трудової книжки, фінансові документи, розрахункові листки і так далі. За результатами розгляду вашої скарги винна особа може бути притягнута до адміністративної і навіть до кримінальної відповідальності.