КУДИ скаржитися на начальника :: Відносини з роботодавцем

Конфлікти з керівником можуть трапитися в кожного працівника. Іноді вони носять ситуативний характер і вирішуються в робочому порядку. Але нерідко має місце відверте порушення прав працівника та норм трудового законодавства. Трудовий кодекс дає право кожному захищати свої права.

Вам знадобиться

Документи, що підтверджують порушення прав працівника.

Інструкція

Використовуйте для вирішення трудового конфлікту адміністративний ресурс. Якщо порушення ваших прав пов'язано з діями керівника структурного підрозділу, зверніться зі скаргою вищестоящому керівництву. Грамотний керівник не дозволить конфлікту вийти за рамки організації та вживе заходів до відновлення ваших прав, якщо вони дійсно були порушені.

Зверніться в профспілкову організацію підприємства. Сильний профспілка, що користується довірою колективу і повагою керівництва, здатний відстояти порушені права працівника. Якщо підприємство входить до складу більш великого об'єднання, до вирішення конфлікту профспілка може підключити більш серйозні сили в особі об'єднаної юридичної служби.

Складіть скаргу в регіональну Державну інспекцію праці. Дізнайтеся адресу і контактні телефони цієї служби. З'ясуйте, хто з працівників інспекції курирує вашу організацію. Запишіться на прийом.

Сформулюйте свої претензії до керівника. Вам необхідно конкретизувати скаргу, вказавши точні факти порушення ваших трудових прав. Оформіть свої претензії в письмовому вигляді, надавши скарзі вид офіційного документа. Співробітники трудової інспекції допоможуть вам правильно скласти і оформити папери.

Прикладіть до скарги документи, що підтверджують факт порушення начальником ваших прав. Це можуть бути копії трудового договору і трудової книжки, посадові інструкції, бухгалтерські документи, копії наказів про накладення стягнення.

Надайте пакет документів до трудової інспекції, зареєструвавши звернення в канцелярії. Протягом місяця ваша скарга буде розглянута. Вивчивши обставини справи, інспектор при необхідності запросить у вашого керівництва додаткові документи, складе акт і направить на підприємство припис з вимогою усунути виявлені порушення і відновити ваші законні права. Про прийняте з цього приписом вирішенні керівництво підприємства зобов'язане відзвітувати перед трудовою інспекцією.