ЯК уникнути помилок при укладанні трудового договору

Грамотно складений трудовий договір гарантовано захистить вас в майбутньому від свавілля роботодавця. Тому етап укладення вами трудового договору з підприємством дуже відповідальний, і важливо не допускати помилок. Звичайно, будь-який роботодавець намагається уникнути в договорі того, що ви можете звернути на свою користь. І якщо в колективному договорі фактично немає предмету спору - або підписуєш, або шукаєш іншу роботу, то умови індивідуального договору можна і потрібно коригувати.

Вам знадобиться

Конституція РФ, Трудовий кодекс

Інструкція

Уважно вивчайте умови трудового договору, особливо те, що написано дрібним шрифтом (якщо що, можна попросити у роботодавця лупу). Не соромтеся запитувати те, що вам незрозуміло. Можете скористатися Трудовим кодексом або Конституцією, щоб прояснити деякі незрозумілі моменти.

Грошове питання, тобто питання вашої зарплати, - самий делікатне. Але на етапі укладення договору його все ж краще обговорити. Увімкніть, якщо це необхідно, в договір розмір вашого окладу та умови його індексації, принципи оплати позаурочної роботи, розмір звільнювальні, відпускних, декретних тощо, а також умови вашого звільнення, особливо, якщо ви наймаєтеся до приватника. Багато роботодавців не люблять виплачувати «зайві» гроші своїм працівникам, хоча зобов'язані за законом. Трудовий договір зобов'яже це їх зробити. В іншому випадку вам буде що пред'явити в суді.

Подстрахуйтесь і уточніть графік роботи, особливо, якщо він ковзний. Може бути, роботодавець навіть надасть вам роздруківку з днями, коли ви працюєте і відпочиваєте. Обов'язково вказуйте в трудовому договорі фактичний графік роботи (наприклад, 2/2 або 5/2) і час роботи (наприклад, з 8.00 до 18.00, перерва з 12.00 до 14.00).

Якщо роботодавець забезпечує вас транспортом, який доставляє до місця роботи, або гарячим харчуванням прямо на робочому місці, поцікавтеся, як це відіб'ється на зарплаті. Якщо роботодавець запевняє вас, що це «безкоштовно», внесіть і цей пункт в договір, інакше, отримавши «онучу», ви можете недорахуватися значної частини зарплати, яка пішла на оплату проїзду і обідів.

Якщо ви вчитеся, обговоріть з роботодавцем умови, на підставі яких він повинен відпустити вас на сесію. Відповідно до статей 173-177 Трудового Кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний надати вам оплачувану навчальну відпустку на певних умовах. Якщо ви підходите під ці умови, сміливо вимагайте включення і цього пунктика в ваш трудовий договір.

Після внесення всіх змін в договір, уважно вивчіть новий документ і звірте всі правки. Якщо всі умови влаштовують і вас, і роботодавця, можете сміливо скріплювати підписом майбутні трудові відносини. Будьте уважні, коли отримуєте копію договору: вона повинна збігатися з документом, який знаходиться у роботодавця, слово в слово. Якщо ви підписували договір «через копірку» (так-так, іноді буває й так!), Вимагайте, щоб роботодавець власноручно написав на вашому договорі: «Копія вірна» та поставив підпис. Тепер це реальний документ, а не його ксерокопія.