Як відмовити в укладенні договору

Базових основ для відмови в прийомі на роботу і укладенні трудового договору дві: положення законодавства (Трудового кодексу та ін.) І ділові якості претендента.

Правові підстави для відмови такі.
1. Відмова може бути мотивований, наприклад, вимогою до віку: «на жаль, ваш вік не дозволяє зайняти це робоче місце» (працевлаштування неповнолітніх громадян згідно ст.63 ТК РФ).




2. Чи правомірним буде відмова в після остаточного співбесіди з вимогою надати певні документи: «сьогодні ми змушені відмовити вам, тому комплект обов'язкових документів для прийому на роботу у вас не повний »(див. ст.65 ТК РФ).
3. Претендент може отримати відмову за законом чинності обмежують і заборонених норм ст.253, ст. 265 ТК (застосування праці жінок та осіб до 18 років на роботах з небезпечними та шкідливими умовами праці та ін.).
4. Роботодавець має право відмовити в укладенні трудового договору, якщо виявить при співбесіді запис у трудовій книжці про позбавлення права на певний строк займати саме ту посаду (займатися діяльністю), на яку претендує кандидат.

Відомі також нормативні акти, що дозволяють роботодавцю давати чітку мотивування відмови особам при укладенні трудового договору в медичній та педагогічній сфері. Тут необхідні спеціальні знання і спеціальна підготовка, підтверджені відповідними документами (ст.65 ТК РФ та ін.). Наприклад, правом займатися діяльністю у сфері медицини та фармацевтики мають особи, які здобули середню або вищу медичну та фармацевтичну освіту в Росії (диплом, спеціальне звання, сертифікат, ліцензія обов'язкові). Особливі вимоги за законом пред'являються до кандидатів на посаду прокурора і слідчих прокуратур, співробітника митного органу, судді, нотаріуса та ін.

Обґрунтованим вважається відмова тому, хто не погоджується при прийомі на роботу на випробувальний термін. Випробування необхідно для перевірки відповідності кандидата доручається, і встановлюється за згодою сторін згідно ст.70 ТК РФ.

При прийомі на роботу завжди важлива об'єктивна оцінка ділових якостей, досвіду, рівня освіти кандидата. Потрібні для конкретного робочого місця ділові якості - це, по суті, кваліфікаційні вимоги та професійні навички, які прописані в галузевих нормативах або внутрішніх посадових інструкціях.

Специфіка тієї чи іншої посади іноді дуже жорстко робить ділові якості основними професійними. Якщо грубий і замкнута людина, фахівець високого класу, гіпотетично може бути прийнятий на вакансію банківської сфери, де немає прямих контактів з клієнтами, то невитримана і неохайна дівчина навряд чи займе місце, що звільнилося операционистки. У таких випадках головний орієнтир для відбору - специфіка посади і розсудливість.