ЯК віплатіті надбавку :: отношения з роботодавцем

Порядок виплати надбавок встановлюється Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвітку РФ. Як правило, розмір надбавок візначається колективного договору, Який складається за участю профспілки. Сума винагородой за вислугу років додається до заробітної плати на підставі Трудової книжки або других належно оформлених документів.

Вам Знадоби

- Лист Міністерства охорони здоров'я РФ від 15.01.2008 N 162-АС;
- Колективний договір;
- трудова книжка працівника;
- штатний розклад;
- калькулятор;
- виробничий календар;
- табель обліку Робочий годині.

Інструкція

Складіть колективний договір або Інший Внутрішній документ организации, что є локальним нормативним актом. Пропішіть в ньом умови виплати надбавок. Використову лист Мінздоровсоцрозвітку РФ, Яким візначається порядок нарахування Такої винагородой. Если у вашій Компанії є ПРОФСПІЛКОВА організація, узгодьте текст договору з ЛЮДИНОЮ, яка очолює профспілку.

Встановіть розмір надбавок в залежності від трудового стажу. Це может буті Відсоток від заробітної плати або фіксована сума. Підтвердженням стажу є трудова книжка працівника, військовий квиток, довідки, Завірені синьою печаткою та підпісом відповідальної особини. Кількість років стажу, за Пожалуйста Належить надбавка, встановлюється спеціальною комісією. До ее складу включіть директора, головного бухгалтера, керівника кадрової служби та других співробітніків, Які займаються кадровим обліком.

Складіть протокол. Внесіть в него суми винагородой, что покладаються Працівникам за вислугу років. Вкажіть число років, за Пожалуйста Належить надбавка. Залежних від кількості стажу Відсоток может змінюватіся. Завірте протокол підпісом голови КОМІСІЇ. Як правило, це директор Компанії. Проведіть завірення документа підпісамі шкірного члена КОМІСІЇ з визначення відсотка надбавки.

Співробітнікам, Яким Належить надбавка за вислугу років, додавайте встановлений Відсоток від нарахованої заробітної плати до Обчислення розміру місячного винагородой. При погодінній оплаті праці обчісліть заробіток за місяць Шляхом множення СЕРЕДНЯ денного заробітку на число відпрацьованіх днів. При відрядній форме розрахуйте заробітну плату, помножити тарифну ставку на число Вироблення виробів, деталей.

При невіконанні вимог законодавства кадрових працівніків можна прітягнуті до відповідальності. У разі Подання Скарги співробітніка, якому НЕ Перераховано сума надбавки, до вищої інстанції трудовий спір розглядається в законодавчих порядку.