Вагітність: коли повідоміті начальству

У Першу Черга слід пам'ятати про гарантії, передбачення Трудового кодексу РФ для вагітних жінок. До них, зокрема, відносіться неможлівість звільнення з ініціативи керівніцтва в период вагітності та відпустки по догляд за дитиною, в тому чіслі и при работе за Строкова трудовим договором, можлівість переведення на іншу роботу, что віключає Шкідливий Вплив на організм, Із Збереження СЕРЕДНЯ заробітку за Основним місцем, можлівість працювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Крім того, Майбутнього маму заборонено залучаті до понаднормової роботи, праці в нічний час, вихідні та свята, а такоже направляті у відрядження. Щоб Забезпечити Собі комфортні умови праці, бажано повідоміті начальству про своє цікаве положення якомога раніше.

Вагітність передбачає регулярне відвідування акушера-гінеколога и проходження різніх медичний обстеження, Які найчастіше проводяться в робочий час. Такоже НЕ віключено, что жінка может піті на лікарняний, тому роботодавець повинен буті в курсі стану співробітніці, щоб при необхідності тимчасово покласти ее обов'язки на Іншого працівника и відпускаті ее без Шкоди для робочого процеса.

Ще один Важлива Чинник - матеріальний. З лояльно налаштованих керівніцтвом можна домовитий про Підвищення заробітної плати, и если сделать це завчасно, то можна збільшити розмір допомоги по вагітності та пологах и змісту у відпустці по догляд за дитиною, но, зрозуміло, що не вищє Встановлення законом між. Крім того, деякі Компанії Надаються вагітнім жінкам НЕ передбачені законом пільги, медичний страховку, что дозволяє отріматі оплачених лікарську допомогу та індивідуальний підхід до ведення вагітності та пологів, а такоже додаткові виплати.

Своєчасне інформування начальства про вагітність дозволити без поспіху підібраті на місце майбутньої мами Іншого співробітніка, навчіті его і якісно и повноцінно Передат справи з урахуванням всех нюансів. Ставити керівництво Опис перед фактом незадовго до виходе в декрет небажано: в Авторитети випадка й достатньо імовірній негативний настрій, Який может несприятливим позначітіся на работе, зарплаті, ставленні до вагітної співробітніці в цілому.

Якщо жінка працює в Компанії трівалій годину, вона может пріпустіті реакцію начальства на вагітність підлеглих на прікладі ее попередниця, Які йшлі в декрет раніше. Альо даже при негативному досвіді колег НЕ Варто тримати свой стан потай від безпосередно керівника, оскількі ВІН может отріматі Цю інформацію и з Іншого джерела, Наприклад, від недружелюбно налаштованих співробітніків, І, й достатньо імовірно, буде більш розчарований и даже розсердженій, чем Якби почув про це З ПЕРШИХ вуст.

Слід пам'ятати, что Захоплення вагітної жінки Суворов охороняються законом, тому немає СЕНС боятися повідомляті начальству про прійдешнє поповнення родини. Зроби це своєчасно, можна отріматі масу вигод.